Εισαγωγή: Η ηθική παρενόχληση και το εργασιακό στρες αποτελούν σημαντικούς ψυχοκοινωνικούς παράγοντες που επηρεάζουν την ψυχική υγεία, την επαγγελματική ευημερία και την εργασιακή δέσμευση των επαγγελματιών υγείας. Τα τελευταία χρόνια, ιδιαίτερο ερευνητικό ενδιαφέρον παρουσιάζει το φαινόμενο της σιωπηρής αποχώρησης (quiet quitting), το οποίο σχετίζεται με τη συναισθηματική και επαγγελματική αποστασιοποίηση των εργαζομένων από την εργασία τους.

Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση της σχέσης μεταξύ της ηθικής παρενόχλησης, του εργασιακού στρες και της σιωπηρής αποχώρησης στους επαγγελματίες υγείας.

Μεθοδολογία: Πραγματοποιήθηκε ποσοτική, συγχρονική μελέτη σε επαγγελματίες υγείας στην Ελλάδα. Η συλλογή των δεδομένων πραγματοποιήθηκε μέσω ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου και χρησιμοποιήθηκαν τα ερευνητικά εργαλεία Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R), Expanded Nursing Stress Scale (ENSS) και κλίμακα Quiet Quitting. Για τη στατιστική ανάλυση χρησιμοποιήθηκαν περιγραφικά και επαγωγικά στατιστικά μέτρα, συντελεστές συσχέτισης και πολλαπλή γραμμική παλινδρόμηση.

Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η ηθική παρενόχληση και το εργασιακό στρες σχετίζονται θετικά με τη σιωπηρή αποχώρηση. Η ηθική παρενόχληση εμφάνισε ισχυρότερη συσχέτιση με τη σιωπηρή αποχώρηση συγκριτικά με το εργασιακό στρες. Επιπλέον, οι άνδρες και οι εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα παρουσίασαν υψηλότερα επίπεδα σιωπηρής αποχώρησης.

Συμπεράσματα: Η ηθική παρενόχληση και το εργασιακό στρες φαίνεται να επηρεάζουν σημαντικά τη συναισθηματική σύνδεση και την επαγγελματική δέσμευση των επαγγελματιών υγείας. Η δημιουργία ασφαλούς και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος, καθώς και η εφαρμογή παρεμβάσεων πρόληψης της ηθικής παρενόχλησης και διαχείρισης του εργασιακού στρες, ενδέχεται να συμβάλουν στη μείωση της σιωπηρής αποχώρησης και στη βελτίωση της επαγγελματικής ευημερίας των εργαζομένων.

Introduction: Workplace bullying and occupational stress are significant psychosocial factors affecting the mental health, professional well-being, and work engagement of healthcare professionals. In recent years, increasing research interest has focused on the phenomenon of quiet quitting, which is associated with employees’ emotional and professional disengagement from their work.

Aim: The aim of the present study was to investigate the relationship between workplace bullying, occupational stress, and quiet quitting among healthcare professionals.

Methods: A quantitative cross-sectional study was conducted among healthcare professionals in Greece. Data were collected through an online questionnaire using the Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R), the Expanded Nursing Stress Scale (ENSS), and the Quiet Quitting Scale. Descriptive and inferential statistical analyses, correlation coefficients, and multiple linear regression analyses were performed.

Results: The findings showed that workplace bullying and occupational stress were positively associated with quiet quitting. Workplace bullying demonstrated a stronger association with quiet quitting compared to occupational stress. Additionally, male participants and healthcare professionals working in the public sector reported higher levels of quiet quitting.

Conclusions: Workplace bullying and occupational stress appear to significantly affect healthcare professionals’ emotional connection and professional engagement with their work. The development of a safe and supportive work environment, along with interventions aimed at preventing workplace bullying and managing occupational stress, may contribute to reducing quiet quitting and improving employees’ professional well-being.