Επαγγελματική εξουθένωση σε διαφορετικές κατηγορίες προσωπικού (διοικητικό, νοσηλευτικό και υποστηρικτικό: Συγκριτική μελέτη σε μεγάλο νοσοκομείο της Αττικής Ν.Π.Ι.Δ.

Professional burnout among different categories of personnel (administrative, nursing, and support staff): A comparative study at a large private-law legal entity (N.P.I.D.) hospital in Attica. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΚΑΝΕΛΛΑ ΚΑΜΠΑΚΗ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 20 Σεπτεμβρίου 2026
  5. Ελληνικά
  6. 64
  7. ΗΓΟΥΜΕΝΙΔΗΣ ΜΙΧΑΗΛ
  8. ΗΓΟΥΜΕΝΙΔΗΣ ΜΙΧΑΗΛ, ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΣΠΥΡΙΔΑΚΗΣ, ΣΟΦΙΑ ΛΕΟΝΤΟΠΟΥΛΟΥ
  9. εργασιακή εξουθένωση, burnout, εργασιακή ικανοποίηση, επαγγελματίες υγείας, μεγάλο νοσοκομείο της Αττικής Ν.Π.Ι.Δ., οργανωσιακή υποστήριξη.
  10. ΔΜΥ 61
  11. 1
  12. 10
  13. 30
    • Η παρούσα πτυχιακή εργασία διερευνά την εργασιακή εξουθένωση (burnout) και την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων σε  μεγάλο νοσοκομείο της Αττικής Ν.Π.Ι.Δ.. Σκοπός της έρευνας ήταν η αποτύπωση των επιπέδων επαγγελματικής εξουθένωσης, η καταγραφή της εργασιακής ικανοποίησης και η διερεύνηση της σχέσης τους με δημογραφικά και επαγγελματικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων. Η μελέτη βασίστηκε σε ποσοτική ερευνητική προσέγγιση με τη χρήση δομημένου ερωτηματολογίου. Τα αποτελέσματα ανέδειξαν ότι η εργασιακή εξουθένωση αποτελεί σημαντικό ζήτημα στον χώρο της υγείας και συνδέεται αρνητικά με την εργασιακή ικανοποίηση. Παράγοντες όπως οι συνθήκες εργασίας, η διοικητική υποστήριξη, ο φόρτος εργασίας και οι δυνατότητες επαγγελματικής ανάπτυξης φαίνεται να επηρεάζουν σημαντικά την επαγγελματική ευημερία των εργαζομένων. Τα ευρήματα υπογραμμίζουν την ανάγκη ανάπτυξης οργανωσιακών παρεμβάσεων για την ενίσχυση της ψυχικής υγείας, της εργασιακής ικανοποίησης και της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας.

    • This undergraduate thesis investigates burnout and job satisfaction among employees of the Onassis Cardiac Surgery Center. The aim of the study was to assess the levels of occupational burnout, examine job satisfaction, and explore their relationship with employees’ demographic and professional characteristics. A quantitative research approach was adopted through the use of a structured questionnaire. The findings indicate that burnout remains a significant issue in healthcare settings and is negatively associated with job satisfaction. Factors such as working conditions, managerial support, workload, and opportunities for professional development were found to play a crucial role in employees’ occupational well-being. The results highlight the importance of implementing organizational strategies and interventions aimed at reducing burnout, enhancing job satisfaction, and promoting employee well-being. Ultimately, strengthening these factors may contribute to improved organizational effectiveness and higher quality healthcare services.

  14. Hellenic Open University
  15. Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές