This dissertation aims to determine, analyze and explore methods for successfully implementing change in rigid organizations with top-down hierarchies. It aims to offer leaders operating in traditional corporate or public sector environments actionable insights in introducing and overcoming resistance change.

Η παρούσα διπλωματική εργασία αποσκοπεί στον προσδιορισμό, την ανάλυση και τη διερεύνηση μεθόδων για την επιτυχή εφαρμογή αλλαγών σε άκαμπτους οργανισμούς με ιεραρχικές δομές λήψης αποφάσεων από την κορυφή προς τα κάτω. Στόχος της είναι να προσφέρει σε ηγέτες που δραστηριοποιούνται σε παραδοσιακά εταιρικά ή δημόσια οργανωσιακά περιβάλλοντα πρακτικά εφαρμόσιμες γνώσεις σχετικά με την εισαγωγή αλλαγών και την αντιμετώπιση της αντίστασης σε αυτές.