Σκοπός: Η παρούσα μελέτη είχε ως σκοπό τη διερεύνηση των παραγόντων που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων σε Γενικό Νοσοκομείο της Αττικής, με έμφαση στις επιμέρους διαστάσεις της όπως αποτυπώνονται στο Ερωτηματολόγιο Εργασιακής Ικανοποίησης (JSS). Εξετάστηκε η επίδραση των δημογραφικών και επαγγελματικών χαρακτηριστικών, όπως το φύλο, η ηλικία, το επίπεδο εκπαίδευσης, τα έτη προϋπηρεσίας, η επαγγελματική κατηγορία, το ωράριο εργασίας και η οικογενειακή κατάσταση.

Μέθοδος: Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε δείγμα 104 εργαζομένων κατά το διάστημα Φεβρουαρίου – Μαρτίου 2026. Χρησιμοποιήθηκε δομημένο ερωτηματολόγιο 44 ερωτήσεων, το οποίο περιλάμβανε δημογραφικά και επαγγελματικά στοιχεία και το JSS για τη μέτρηση της εργασιακής ικανοποίησης. Η ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με το στατιστικό πρόγραμμα SPSS.

Αποτελέσματα: Τα ευρήματα έδειξαν ότι το επίπεδο εργασιακής ικανοποίησης κυμάνθηκε σε ουδέτερα επίπεδα. Οι δημογραφικοί παράγοντες εμφάνισαν περιορισμένη επίδραση στις επιμέρους διαστάσεις της ικανοποίησης. Αντίθετα, το ωράριο εργασίας αναδείχθηκε ως σημαντικός παράγοντας, αφού οι εργαζόμενοι με πρωινό ωράριο παρουσίασαν υψηλότερα επίπεδα ικανοποίησης σε σύγκριση με όσους εργάζονταν σε βάρδιες. Επιπλέον, η συνολική εργασιακή ικανοποίηση φάνηκε να επηρεάζεται περισσότερο από παράγοντες που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας, όπως η προϋπηρεσία και το ωράριο.

Συμπέρασμα: Η εργασιακή ικανοποίηση στους εργαζομένους του δημόσιου τομέα υγείας αποτελεί πολυδιάστατο φαινόμενο, το οποίο διαμορφώνεται κυρίως από τις συνθήκες εργασίας και λιγότερο από τα δημογραφικά χαρακτηριστικά. Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται στο ωράριο και στην εργασιακή εμπειρία, γεγονός που υποδεικνύει την ανάγκη για στοχευμένες παρεμβάσεις στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού.

Purpose: The aim of the present study was to investigate the factors affecting job satisfaction among employees in a General Hospital in Attica, with emphasis on its multidimensional aspects as measured by the Job Satisfaction Survey (JSS). Specifically, the study examined the impact of demographic and professional characteristics, including gender, age, educational level, years of experience, professional category, working schedule, and marital status.

Methods: The study was conducted on a sample of 104 employees during the period February–March 2026. A structured questionnaire consisting of 44 items was used, including demographic information and the JSS instrument for measuring job satisfaction. Data analysis was performed using the statistical software IBM SPSS Statistics 26.

Results: The findings indicated that overall job satisfaction levels were moderate. Demographic variables showed limited influence on the individual dimensions of job satisfaction. In contrast, working schedule emerged as a significant factor, as employees working fixed morning shifts reported higher levels of job satisfaction compared to those working in rotating shifts. Furthermore, overall job satisfaction appeared to be more strongly influenced by work-related factors, such as years of experience and working conditions, rather than by static demographic characteristics.

Conclusions: Job satisfaction among employees in the public healthcare sector is a multidimensional phenomenon primarily shaped by working conditions rather than individual demographic characteristics. Working schedule and professional experience play a crucial role in shaping employees’ perceptions of their work. These findings highlight the need for targeted human resource management interventions aimed at improving working conditions and enhancing job satisfaction in hospital settings.