Ο ρόλος και η ικανοποίηση των μαιών στο χώρο εργασίας. Μια εμπειρική διερεύνηση.

The Professional Role and Job Satisfaction of Midwives in the Workplace: An Empirical Study. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΕΥΤΥΧΙΑ ΚΑΝΤΟΥΤΣΗ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 06 Σεπτεμβρίου 2026
  5. Ελληνικά
  6. 109
  7. ΣΠΥΡΙΔΑΚΗΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ
  8. μαίες , επαγγελματική ικανοποίηση, ποιότητα φροντίδας, εργασίες συνθήκες, ποιοτική ανάλυση
  9. ΔΜΥ61
  10. 4
  11. 3
  12. 130
    • Σκοπός: Η διερεύνηση των μηχανισμών που εμπλέκονται στη διαμόρφωση των επιπέδων επαγγελματικής ικανοποίησης των μαιών στην Ελλάδα. Μέθοδος: Δέκα μαίες ηλικίας 24 έως 40 ετών που ασκούν το επάγγελμα της μαιευτικής σε διάφορες ιδιωτικές κλινικές και δημόσια νοσοκομεία της Αθήνας συμμετείχαν στην έρευνα. Η συλλογή του δείγματος έγινε με την μέθοδο της σκόπιμης δειγματοληψίας και διαθεσιμότητας. Η συλλογή των δεδομένων διεξήχθη μέσω ημι-δομημένων συνεντεύξεων όπου κλήθηκαν να απαντήσουν σε ένα σύνολο 15 ερωτήσεων ανοιχτού τύπου. Ως μέθοδος ανάλυσης των δεδομένων υιοθετήθηκε η θεματική ανάλυση, βασιζόμενη στη μεθοδολογική πρόταση των Braun και Clarke (2006). Αποτελέσματα: Η θεματική ανάλυση ανέδειξε πέντε βασικά θέματα : i) Άσκηση επαγγελματικού ρόλου & σαφήνεια καθηκόντων, ii) Συνθήκες εργασίας & επιπτώσεις στην υγεία όπου εσωκλείονται τρία επιμέρους υποθέματα, όπως, η αυτονομία, οι εργασιακές απαιτήσεις καθώς επίσης και η ποιότητα ζωής, iii) Εργασιακό κλίμα & σχέσεις όπου διακρίνονται τρία επιμέρους υποθέματα, όπως οι σχέσεις με συναδέλφους, οι σχέσεις με ανωτέρους και η αναγνώριση της συνεισφοράς, iv) Οικονομικές απολαβές & επαγγελματική εξέλιξη και, v) Κίνητρα & ανθεκτικότητα στην εργασία. Συζήτηση: Σε γενικές γραμμές, τα ευρήματά μας επιβεβαιώνουν προηγούμενα ερευνητικά δεδομένα που υπογραμμίζουν τον σημαντικό ρόλο των απαιτητικών εργασιακών συνθηκών και της υποβάθμισης του ρόλου των μαιών στη διαμόρφωση των επιπέδων επαγγελματικής τους ικανοποίησης. Η παρούσα έρευνα καλλιεργεί το έδαφος για την διεξαγωγή μελλοντικών ερευνών στην Ελλάδα, ενώ παράλληλα, υπογραμμίζει την επιτακτική ανάγκη για περαιτέρω διερεύνηση των εμπειριών και των 5 κινήτρων των μαιών που συμβάλλουν στην ενίσχυση της επαγγελματικής τους ικανοποίησης και στη διασφάλιση της παραμονής τους στο επάγγελμα.
    • Aim: The investigation of the mechanisms involved in shaping levels of job satisfaction among midwives in Greece. Method: Ten midwives with an age range between 24 to 40 years who practice midwifery at various private clinics and public hospitals in Athens, participated in the study. Participants were recruited through the method of purposive and availability sampling. Data collection was conducted through semi-structured interviews, in which participants were asked to respond to a set of 15 open-ended questions. The data were analyzed using thematic analysis, based on the methodological framework proposed by Braun and Clarke (2006). Results: The thematic analysis identified five main themes: i) Professional role performance and clarity of duties, ii) Working conditions and health impacts, which includes three subthemes: autonomy, job demands, and quality of life, iii) Workplace climate & relationships, which includes three subthemes: relationships with colleagues, relationships with superiors, and recognition of contribution, iv) Financial rewards & career development, and v) Motivation & resilience at work. Discussion: Overall, our findings confirm previous studies highlighting the significant role of demanding working conditions and the devaluation of midwives’ professional role in shaping their levels of job satisfaction. This study lays the groundwork for future research in Greece, while at the same time, emphasizing the urgent need for further exploration of midwives’ experiences and motivations that contribute to enhancing their job satisfaction and ensuring their retention in the profession.
  14. Hellenic Open University
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές