Το φαινόμενο της σιωπηλής αποχώρησης: Μελέτη νοσηλευτικού προσωπικού σε νοσοκομεία της Κύπρου

The phenomenon of quiet quitting: A study of nursing staff in hospitals in Cyprus (english)

  1. MSc thesis
  2. ΜΑΡΙΑ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 20 September 2026
  5. Ελληνικά
  6. 63
  7. Α ́ Επιβλέπων Καθηγητής: ΗΓΟΥΜΕΝΙΔΗΣ ΜΙΧΑΛΗΣ Β ́ Επιβλέπων Καθηγητής: ΣΠΥΡΙΔΑΚΗΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ
  8. σιωπηλή παραίτηση, νοσηλευτικό προσωπικό, επαγγελματική εξουθένωση, εργασιακή δυσαρέσκεια, κόπωση, πρόθεση αποχώρησης
  9. Διοίκηση Μονάδων Υγείας – ΔΜΥ 61 Κοινωνιολογική και Ψυχολογική Προσέγγιση των Νοσοκομείων / Υπηρεσιών Υγείας
  10. 1
  11. 66
  12. Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά το φαινόμενο της σιωπηλής παραίτησης στο νοσηλευτικό προσωπικό νοσοκομείων της Κύπρου. Εξετάζεται η έκταση του φαινομένου, η σχέση του με δημογραφικά και επαγγελματικά χαρακτηριστικά των νοσηλευτών, καθώς και με την πρόθεση αποχώρησης από την εργασία. Η μελέτη βασίζεται σε ποσοτική έρευνα με δείγμα 193 νοσηλευτών και αποσκοπεί στην ανάδειξη του φαινομένου και στην υποβολή προτάσεων για την αντιμετώπισή του σε οργανωσιακό επίπεδο.
    • Η παρούσα μελέτη διερευνά το φαινόμενο της σιωπηλής παραίτησης σε νοσηλευτές στην Κύπρο. Πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα με διαδικτυακό ερωτηματολόγιο σε δείγμα 193 νοσηλευτών και τα δεδομένα αναλύθηκαν με το SPSS 26. Τα αποτελέσματα κατέδειξαν αυξημένα επίπεδα σιωπηλής παραίτησης, καθώς και υψηλά επίπεδα κόπωσης και πρόθεσης αποχώρησης από την εργασία. Δεν διαπιστώθηκαν στατιστικά σημαντικές διαφοροποιήσεις ως προς τα δημογραφικά και επαγγελματικά χαρακτηριστικά, ούτε στατιστικά σημαντική σχέση μεταξύ σιωπηλής παραίτησης και πρόθεσης αποχώρησης. Τα ευρήματα αναδεικνύουν την ανάγκη εφαρμογής οργανωσιακών παρεμβάσεων για την ενίσχυση της εργασιακής δέσμευσης, των κινήτρων και της υποστήριξης των νοσηλευτών.
    • The present study investigates the phenomenon of quiet quitting among nurses in Cyprus. A quantitative study was conducted using an online questionnaire with a sample of 193 nurses, and the data were analyzed using SPSS 26. The results indicated increased levels of quiet quitting, as well as high levels of fatigue and intention to leave the current job. No statistically significant differences were identified in relation to demographic and professional characteristics, nor was a statistically significant relationship found between quiet quitting and intention to leave. The findings highlight the need for organizational interventions aimed at strengthening nurses’ work engagement, motivation, and professional support.
  14. Hellenic Open University
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές