Στην παρούσα μεταπτυχιακή εργασία διερευνώνται οι εμπειρίες Ελληνίδων υψηλής εξειδίκευσης που μετακινήθηκαν στο εξωτερικό, στο πλαίσιο του φαινομένου του Brain Drain. Η μετανάστευση υψηλά εξειδικευμένων ατόμων αποτελεί πεδίο εκτεταμένης ερευνητικής διερεύνησης, τόσο σε διεθνές, όσο και σε εθνικό επίπεδο, ενώ στην Ελλάδα παρουσίασε σημαντική αύξηση μετά την οικονομική κρίση, οδηγώντας μεγάλο μέρος του ανθρώπινου κεφαλαίου στην αναζήτηση ευνοϊκότερων συνθηκών εργασίας και διαβίωσης εκτός των ελληνικών συνόρων.
Για την έρευνα υιοθετείται ποιοτική μεθοδολογική προσέγγιση και αντλώντας στοιχεία της φεμινιστικής μεθοδολογίας αξιοποιούνται επτά ημιδομημένες συνεντεύξεις υψηλά εξειδικευμένων Ελληνίδων που διαμένουν και εργάζονται στο εξωτερικό. Μέσω της θεματικής ανάλυσης εξετάζονται τα κίνητρα μετανάστευσής τους, οι έμφυλες ανισότητες και διακρίσεις που βίωσαν ή βιώνουν, τόσο στην χώρα προέλευσης, όσο και στη χώρα υποδοχής, η νοηματοδότηση της μετανάστευσης από τις ίδιες, οι στρατηγικές αντιμετώπισης των ανισοτήτων, καθώς και οι προϋποθέσεις επαναπατρισμού τους.
Τα ευρήματα αναδεικνύουν τη σύνδεση της μετακίνησης, κατά κύριο λόγο, με την αναζήτηση καλύτερων επαγγελματικών προοπτικών και συνθηκών εργασίας. Ιδιαίτερα ενδιαφέρον φαίνεται να είναι το εύρημα σχετικά με τις έμφυλες διακρίσεις, τις οποίες οι συμμετέχουσες συνεχίζουν να βιώνουν, αναπτύσσοντας, ωστόσο, και στρατηγικές αντιμετώπισης και ενδυνάμωσης. Παράλληλα, εντοπίζονται επαγγελματικές και κοινωνικές προϋποθέσεις που θα ενίσχυαν την πιθανότητα επαναπατρισμού.

This master’s thesis examines the experiences of Greek women with higher education who moved abroad as part of the Brain Drain phenomenon. The emigration of highly skilled individuals is a subject of extensive research, both internationally and nationally. In Greece, it increased significantly after the economic crisis, leading a substantial amount of the workforce to seek more favourable working and living conditions outside Greece’s borders.
The study adopts a qualitative methodological approach and, drawing on elements of feminist methodology, utilises seven semi-structured interviews with highly educated Greek women living and working abroad. Through thematic analysis, the study examines their motivation for migrating, the gender inequities and discrimination they have experienced, both in their home country and the host country, their own interpretation of migration, their strategies of coping with inequalities, as well as the conditions for their repatriation.
The results highlight the link between migration and, primarily, the search for better career prospects and working conditions. Of particular interest is the finding regarding gender discrimination, which the participants continue to experience, while also developing coping and empowerment strategies. Simultaneously, increased likelihood of repatriation is identified through professional and social conditions.