The growing tendency to work remotely has given rise to hybrid teams, which include both remote and on-site workers, and have become the norm in modern organizations. Interestingly, hybrid teams introduce new leadership challenges because typical leadership approaches, which rely on physical proximity and synchronous communication, may fail to align with the distributed and technology-driven nature of remote working. To identify and explore these challenges, we conduct a literature review on leadership approaches for hybrid teams. This review reveals the increasing trend of conducting research on hybrid team leadership in the last ten years, and shows the emergence of inclusivity, transparency, digital literacy, and well-being consideration as core concerns in hybrid team management. To better communicate the findings of our review regarding the most effective leadership approaches for hybrid teams, we propose a framework that conveys essential approaches effectively by answering simple leadership questions, for example, how to organize daily teamwork, and how to cultivate team loyalty, among others. Finally, we identify and scrutinize challenges in hybrid team leadership, such as establishing effective communication, and maintaining team cohesion, and we propose directions for future research. These directions include the creation of unified communication processes and context-aware performance metrics, which can contribute to the development of novel approaches that advance the state of the art of hybrid team leadership.

Η τάση για απομακρυσμένη εργασία έχει δημιουργήσει υβριδικές ομάδες, οι οποίες περιλαμβάνουν εργαζομένους στον χώρο του εργοδότη και εξ αποστάσεως, και έχουν γίνει ο κανόνας στις σύγχρονες επιχειρήσεις. Οι υβριδικές ομάδες εισάγουν νέες προκλήσεις επειδή οι παραδοσιακές τεχνικές ηγεσίας, που βασίζονται στη σύγχρονη επικοινωνία και την επαφή στο γραφείο, δεν ανταποκρίνονται στην απομακρυσμένη εργασία που βασίζεται στην τεχνολογία και την απόσταση. Για να διερευνήσουμε αυτές τις προκλήσεις, πραγματοποιούμε ανασκόπηση της βιβλιογραφίας σχετικά με την ηγεσία σε υβριδικές ομάδες. Η ανασκόπηση αυτή αποκαλύπτει την αυξανόμενη τάση έρευνας στην ηγεσία υβριδικών ομάδων την τελευταία δεκαετία, και αναδεικνύει ως βασικά ζητήματα τη συμπερίληψη, τη διαφάνεια, την ψηφιακή δεξιότητα και την ευημερία των εργαζομένων. Για να γνωστοποιήσουμε τα ευρήματά μας σχετικά με τις κατάλληλες τεχνικές ηγεσίας σε υβριδικές ομάδες, προτείνουμε ένα πλαίσιο που συνοψίζει ουσιώδεις τεχνικές, απαντώντας σε πρακτικά ερωτήματα όπως η οργάνωση της καθημερινής συνεργασίας, και η καλλιέργεια της δέσμευσης προς την ομάδα. Τέλος, εξετάζουμε προκλήσεις στην ηγεσία υβριδικών ομάδων, όπως η διασφάλιση αποτελεσματικής επικοινωνίας, και η διατήρηση της συνοχής της ομάδας, και προτείνουμε κατευθύνσεις για μελλοντική έρευνα. Οι κατευθύνσεις αυτές περιλαμβάνουν τη δημιουργία νέων διαδικασιών επικοινωνίας, καθώς και δεικτών αξιολόγησης της επίδοσης, και μπορούν να συμβάλουν στην ανάπτυξη νέων τεχνικών και να βοηθήσουν την εξέλιξη της ηγεσίας σε υβριδικές ομάδες.