«Επαγγελματική εξουθένωση (burnout) και ηθική καταπόνηση (moral distress) σε εργαζόμενους υγείας που παρέχουν φροντίδα σε μετανάστες/πρόσφυγες στην Ελλάδα. Παράγοντες κινδύνου, προστατευτικοί μηχανισμοί και η επίδραση της οργανωσιακής υποστήριξης και των εμποδίων στην παροχή φροντίδας»

Burnout and Moral Distress Among Healthcare Professionals Providing Care to Migrants and Refugees in Greece: Risk Factors, Protective Mechanisms, and the Impact of Organizational Support and Barriers to Care Provision (english)

  1. MSc thesis
  2. ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ-ΙΣΙΔΩΡΟΣ ΦΡΑΝΤΖΕΣΚΟΣ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 09 May 2026
  5. Ελληνικά
  6. 96
  7. ΤΡΙΓΩΝΗ ΜΑΡΙΑ
  8. ΤΡΙΓΩΝΗ ΜΑΡΙΑ | ΜΠΕΛΛΑΛΗ ΘΑΛΕΙΑ | ΣΟΦΗ ΛΕΟΝΤΟΠΟΥΛΟΥ
  9. Επαγγελματική εξουθένωση, ηθική δυσφορία, επαγγελματίες υγείας, οργανωσιακή υποστήριξη, μετανάστες/πρόσφυγες, ελληνικά νησιά.
  10. ΔΜΥ 61
  11. 3
  12. 10
  13. 77
    • Εισαγωγή: Η επαγγελματική εξουθένωση και η ηθική δυσφορία αποτελούν σημαντικές διαστάσεις της ψυχοκοινωνικής επιβάρυνσης των επαγγελματιών υγείας, ιδιαίτερα σε περιβάλλοντα αυξημένων απαιτήσεων, περιορισμένων πόρων και οργανωτικής αστάθειας. Στο πλαίσιο παροχής φροντίδας σε μετανάστες και πρόσφυγες στα ελληνικά νησιά, οι επαγγελματίες καλούνται να ανταποκριθούν σε σύνθετες κλινικές, πολιτισμικές και θεσμικές προκλήσεις, γεγονός που ενδέχεται να εντείνει την επαγγελματική πίεση. Σκοπός: Η παρούσα μελέτη διερεύνησε τη σχέση μεταξύ επαγγελματικής εξουθένωσης και ηθικής δυσφορίας σε επαγγελματίες υγείας που εργάζονται σε δομές φροντίδας μεταναστών και προσφύγων, καθώς και τον ρόλο της αντιλαμβανόμενης οργανωσιακής υποστήριξης στη διαμόρφωση των φαινομένων αυτών. Μεθοδολογία: Πραγματοποιήθηκε συγχρονική μελέτη μέσω ανώνυμου, αυτοσυμπληρούμενου ερωτηματολογίου από 20/01/2026 έως 09/02/2026. Το δείγμα αποτέλεσαν 104 επαγγελματίες υγείας διαφόρων ειδικοτήτων που υπηρετούν σε δομές στα ελληνικά νησιά Κω και Λέρου. Χρησιμοποιήθηκαν σταθμισμένα εργαλεία για τη μέτρηση της επαγγελματικής εξουθένωσης (ProQOL-5), της ηθικής δυσφορίας (MMD-HP) και της αντιλαμβανόμενης οργανωσιακής υποστήριξης. Η στατιστική ανάλυση πραγματοποιήθηκε με το λογισμικό IBM SPSS Statistics (έκδοση 29) και περιέλαβε περιγραφικά μέτρα, ελέγχους t-test και ANOVA, καθώς και πολλαπλή γραμμική παλινδρόμηση. Αποτελέσματα: Η ηθική δυσφορία κυμάνθηκε σε χαμηλό–μέτριο επίπεδο (Μ συχνότητας: 1,55–3,57, Μ έντασης έως 3,75), με υψηλότερες τιμές σε ζητήματα υποστελέχωσης. Οι δείκτες επαγγελματικής εξουθένωσης ήταν μέτριοι (Μ = 3,59). Διαπιστώθηκε θετική συσχέτιση μεταξύ ηθικής δυσφορίας και εξουθένωσης (r = 0,19, p < 0,05) και αρνητική μεταξύ ηθικής δυσφορίας και οργανωσιακής υποστήριξης (r = –0,40, p < 0,05). Επιπλέον, η οργανωσιακή υποστήριξη συσχετίστηκε αρνητικά με την επαγγελματική εξουθένωση (r = –0,35, p < 0,05). Το μοντέλο παλινδρόμησης εξήγησε το 23% της διακύμανσης (R² = 0,23), με την ηθική δυσφορία (B = 0,15, p < 0,001) και την οργανωσιακή υποστήριξη (B = –0,23, p < 0,001) ως σημαντικούς προγνωστικούς παράγοντες. Συμπεράσματα: Η επαγγελματική εξουθένωση και η ηθική δυσφορία εμφανίζονται σε μέτρια επίπεδα και συνδέονται στατιστικά με οργανωτικούς παράγοντες. Η ενίσχυση της οργανωσιακής υποστήριξης και η αντιμετώπιση δομικών ελλείψεων ενδέχεται να συμβάλουν στη μείωση της επαγγελματικής επιβάρυνσης σε νησιωτικές δομές υγείας υπό μεταναστευτική πίεση.
    • Professional burnout and moral distress constitute significant dimensions of the psychosocial burden experienced by healthcare professionals, particularly in environments characterized by increased demands, limited resources, and organizational instability. In the context of providing care to migrants and refugees on the Greek islands, professionals are required to respond to complex clinical, cultural, and institutional challenges, which may intensify occupational pressure and affect the quality of services provided. The purpose of the present study was to investigate the relationship between professional burnout and moral distress among healthcare professionals working in migrant and refugee care facilities, as well as to assess the role of perceived organizational support in shaping these phenomena. The study adopted a quantitative, cross-sectional design and was conducted using an anonymous, self-administered questionnaire. The sample consisted of 104 healthcare professionals from various specialties serving in relevant facilities on the Greek islands of Kos and Leros. Validated instruments were used to measure professional burnout (ProQOL-5), moral distress (MMD-HP), and perceived organizational support. Statistical analysis included descriptive statistics, t-tests, ANOVA, Pearson correlation coefficients, and multiple linear regression analysis. The findings revealed moderate levels of professional burnout and low-to-moderate levels of moral distress, with higher intensity observed in situations related to organizational constraints such as understaffing and limited resources. A weak but statistically significant positive correlation was identified between moral distress and professional burnout. Additionally, lower levels of perceived organizational support were associated with higher occupational burden, while perceived organizational support was negatively associated with professional burnout. Regression analysis demonstrated that both moral distress and organizational factors were significant predictors of professional burnout. The results indicate that professional burnout and moral distress are not exclusively individual phenomena but are closely associated with organizational and administrative conditions. Strengthening administrative support, ensuring resource adequacy, and promoting institutional clarity emerge as critical parameters for maintaining professional resilience and safeguarding the quality of care in healthcare facilities operating under conditions of migratory pressure.
  15. Hellenic Open University
  16. Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση 4.0 Διεθνές