Η παρούσα διπλωματική εργασία επικεντρώνεται στη διερεύνηση δύο κρίσιμων μεταβλητών για το ανθρώπινο δυναμικό: της επαγγελματικής ικανοποίησης και της εργασιακής ασφάλειας στο πλαίσιο του δημόσιου τομέα. Σκοπός της έρευνας είναι: α) να διερευνήσει το επίπεδο της επαγγελματικής ικανοποίησης των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα, β) να διερευνήσει το επίπεδο της εργασιακής ασφάλειας των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα, γ) να διερευνήσει τη διαφοροποίηση της επαγγελματικής ικανοποίησης σε σχέση με συγκεκριμένες δημογραφικές μεταβλητές, όπως το φύλο, η ηλικία και τα έτη προϋπηρεσίας, και δ) να διερευνήσει τη σχέση της επαγγελματικής ικανοποίησης με την εργασιακή ασφάλεια των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα. Για την επίτευξη των ερευνητικών στόχων υιοθετήθηκε η ποσοτική μεθοδολογία με τη χρήση ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου, το οποίο συμπληρώθηκε από δείγμα 247 εργαζομένων που απασχολούνται σε ποικίλους φορείς της δημόσιας διοίκησης. Τα όργανα μέτρησης που χρησιμοποιήθηκαν ήταν το ερωτηματολόγιο Employee Satisfaction Inventory (ESI) (Koustelios, 1991· Koustelios & Bagiatis, 1997) και η υποκλίμακα της εργασιακής ασφάλειας (job security) από το ερωτηματολόγιο Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) (Weiss, Dawis, England, & Lofquist 1967). Τα δεδομένα αναλύθηκαν με το στατιστικό πρόγραμμα SPSS, χρησιμοποιώντας μη παραμετρικούς ελέγχους λόγω της φύσης της κατανομής των αποτελεσμάτων. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι βιώνουν υψηλό επίπεδο εργασιακής ασφάλειας, επιβεβαιώνοντας τον σταθερό χαρακτήρα της απασχόλησης στο Δημόσιο. Υψηλή επαγγελματική ικανοποίηση καταγράφηκε στη σχέση με τον άμεσο προϊστάμενο και στη φύση της εργασίας, ενώ χαμηλή ικανοποίηση παρατηρήθηκε στις οικονομικές απολαβές και στις προοπτικές προαγωγής. Η ηλικία αναδείχθηκε ως σημαντικός παράγοντας διαφοροποίησης, με τους νεότερους και τους μεγαλύτερους εργαζομένους να εμφανίζουν υψηλότερα επίπεδα ικανοποίησης, ενώ το φύλο δεν παρουσίασε στατιστικά σημαντική επίδραση. Τα έτη προϋπηρεσίας συνδέθηκαν με μειωμένη ικανοποίηση από τη διοίκηση. Τέλος, διαπιστώθηκε θετική και στατιστικά σημαντική συσχέτιση μεταξύ επαγγελματικής ικανοποίησης και εργασιακής ασφάλειας, γεγονός που υποδηλώνει ότι η αίσθηση σταθερότητας ενισχύει την ικανοποίηση, χωρίς ωστόσο να αποτελεί από μόνη της επαρκή συνθήκη για τη διαμόρφωση μιας συνολικά θετικής εργασιακής εμπειρίας.

This master’s thesis focuses on the examination of two critical variables for human resources in the public sector: job satisfaction and job security. The objectives of the study are: (a) to investigate the level of job satisfaction among public sector employees, (b) to examine their level of job security, (c) to explore differences in job satisfaction in relation to specific demographic variables, such as gender, age, and years of work experience, and (d) to examine the relationship between job satisfaction and job security among public sector employees. To achieve these objectives, a quantitative research methodology was adopted using an online questionnaire, which was completed by a sample of 247 employees working in various public administration organizations. The measurement instruments used were the Employee Satisfaction Inventory (ESI) (Koustelios, 1991· Koustelios & Bagiatis, 1997 and the job security subscale of the Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) (Weiss, Dawis, England, & Lofquist 1967). Data were analyzed using the statistical software SPSS, applying non-parametric tests due to the distribution characteristics of the variables. The findings indicate that employees experience a high level of job security, confirming the stable nature of employment in the public sector. High levels of job satisfaction were reported regarding the relationship with immediate supervisors and the nature of the work itself, while low satisfaction levels were observed in relation to financial compensation and promotion prospects. Age emerged as a significant factor differentiating job satisfaction, with both younger and older employees reporting higher levels of satisfaction, whereas gender did not show a statistically significant effect. Years of work experience were associated with lower satisfaction with management. Finally, a positive and statistically significant relationship between job satisfaction and job security was identified, suggesting that the sense of employment stability enhances job satisfaction, although it is not sufficient on its own to ensure an overall positive work experience.