Το πεδίο της κοινωνικής πολιτικής συνιστά ένα χώρο εργασίας όπου οι γυναίκες αποτελούν τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζόμενων καθώς και την πλειονότητα ληπτριών προνοιακών παροχών. Η παρούσα διπλωματική εργασία αναφέρεται στις έμφυλες διαστάσεις και επαγγελματικές διακρίσεις που βιώνουν οι κοινωνικοί επιστήμονες του χώρου που εργάζονται σε κοινωνικές υπηρεσίες της τοπικής αυτοδιοίκησης Α΄ και Β΄ βαθμού.

Για τις ανάγκες της εργασίας εξετάζεται η αλληλεπίδραση των παραδοσιακών έμφυλων στερεοτύπων φροντίδας, που συνδέουν τη φροντίδα με τη γυναικεία ταυτότητα, με τις μεθόδους κατανομής των έμφυλων εργασιακών ρόλων, καθώς και ο τρόπος με τον οποίο οι πρακτικές αυτές συμβάλλουν στη διαμόρφωση έμφυλων ανισοτήτων και εργασιακών αποκλεισμών, οι οποίοι γίνονται αντιληπτοί στην καθημερινότητα των εργαζομένων του χώρου.

Στο θεωρητικό μέρος της εργασίας, παρουσιάζονται συγκεκριμένες φεμινιστικές θεωρητικές προσεγγίσεις που αντιμετωπίζουν το φύλο ως κεντρική αναλυτική κατηγορία, όπως η θεωρία της Butler για την επιτέλεση του φύλου, η φεμινιστική θεώρηση του φύλου στο πλαίσιο της κοινωνικής πολιτικής της Orloff, η κριτική της Fraser στη θεωρία της κοινωνικής αναπαραγωγής, καθώς και η θεωρητική προσέγγιση της Daly σχετικά με τη φροντίδα ως βασικού άξονα κοινωνικής πολιτικής. Μέσα από την ανάλυση των κρατών πρόνοιας υπό την οπτική του φύλου, υπογραμμίζεται ο τρόπος με τον οποίο τα διάφορα κανονιστικά πλαίσια παράγουν έμφυλες κοινωνικές ανισότητες. Παράλληλα, εξετάζεται το ελληνικό μοντέλο κοινωνικής πολιτικής, και διερευνώνται τα προβλήματα επισφάλειας και εργασιακής εξουθένωσης που αντιμετώπισαν οι εργαζόμενοι των ήδη επιβαρυμένων κοινωνικών υπηρεσιών, λόγω των πολιτικών λιτότητας που ακολούθησαν τη δημοσιονομική κρίση του 2009.

Το ερευνητικό μέρος της ανάλυσης ακολουθεί ποιοτική μεθοδολογία, χρησιμοποιώντας την τεχνική των ημι-δομημένων συνεντεύξεων σε κοινωνικούς/ές επιστήμονες/ισσες που εργάζονται σε κοινωνικές υπηρεσίες της τοπικής αυτοδιοίκησης. Η έρευνα στοχεύει στη διερεύνηση του τρόπου με τον οποίο οι κοινωνικοί/ές επιστήμονες/ισσες αντιλαμβάνονται την ύπαρξη έμφυλων εργασιακών διακρίσεων στις κοινωνικές υπηρεσίες της τοπικής

Το πεδίο της κοινωνικής πολιτικής συνιστά ένα χώρο εργασίας όπου οι γυναίκες αποτελούν τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζόμενων καθώς και την πλειονότητα ληπτριών προνοιακών παροχών. Η παρούσα διπλωματική εργασία αναφέρεται στις έμφυλες διαστάσεις και επαγγελματικές διακρίσεις που βιώνουν οι κοινωνικοί επιστήμονες του χώρου που εργάζονται σε κοινωνικές υπηρεσίες της τοπικής αυτοδιοίκησης Α΄ και Β΄ βαθμού.

Για τις ανάγκες της εργασίας εξετάζεται η αλληλεπίδραση των παραδοσιακών έμφυλων στερεοτύπων φροντίδας, που συνδέουν τη φροντίδα με τη γυναικεία ταυτότητα, με τις μεθόδους κατανομής των έμφυλων εργασιακών ρόλων, καθώς και ο τρόπος με τον οποίο οι πρακτικές αυτές συμβάλλουν στη διαμόρφωση έμφυλων ανισοτήτων και εργασιακών αποκλεισμών, οι οποίοι γίνονται αντιληπτοί στην καθημερινότητα των εργαζομένων του χώρου.

Στο θεωρητικό μέρος της εργασίας, παρουσιάζονται συγκεκριμένες φεμινιστικές θεωρητικές προσεγγίσεις που αντιμετωπίζουν το φύλο ως κεντρική αναλυτική κατηγορία, όπως η θεωρία της Butler για την επιτέλεση του φύλου, η φεμινιστική θεώρηση του φύλου στο πλαίσιο της κοινωνικής πολιτικής της Orloff, η κριτική της Fraser στη θεωρία της κοινωνικής αναπαραγωγής, καθώς και η θεωρητική προσέγγιση της Daly σχετικά με τη φροντίδα ως βασικού άξονα κοινωνικής πολιτικής. Μέσα από την ανάλυση των κρατών πρόνοιας υπό την οπτική του φύλου, υπογραμμίζεται ο τρόπος με τον οποίο τα διάφορα κανονιστικά πλαίσια παράγουν έμφυλες κοινωνικές ανισότητες. Παράλληλα, εξετάζεται το ελληνικό μοντέλο κοινωνικής πολιτικής, και διερευνώνται τα προβλήματα επισφάλειας και εργασιακής εξουθένωσης που αντιμετώπισαν οι εργαζόμενοι των ήδη επιβαρυμένων κοινωνικών υπηρεσιών, λόγω των πολιτικών λιτότητας που ακολούθησαν τη δημοσιονομική κρίση του 2009.

Το ερευνητικό μέρος της ανάλυσης ακολουθεί ποιοτική μεθοδολογία, χρησιμοποιώντας την τεχνική των ημι-δομημένων συνεντεύξεων σε κοινωνικούς/ές επιστήμονες/ισσες που εργάζονται σε κοινωνικές υπηρεσίες της τοπικής αυτοδιοίκησης. Η έρευνα στοχεύει στη διερεύνηση του τρόπου με τον οποίο οι κοινωνικοί/ές επιστήμονες/ισσες αντιλαμβάνονται την ύπαρξη έμφυλων εργασιακών διακρίσεων στις κοινωνικές υπηρεσίες της τοπικής

Το πεδίο της κοινωνικής πολιτικής συνιστά ένα χώρο εργασίας όπου οι γυναίκες αποτελούν τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζόμενων καθώς και την πλειονότητα ληπτριών προνοιακών παροχών. Η παρούσα διπλωματική εργασία αναφέρεται στις έμφυλες διαστάσεις και επαγγελματικές διακρίσεις που βιώνουν οι κοινωνικοί επιστήμονες του χώρου που εργάζονται σε κοινωνικές υπηρεσίες της τοπικής αυτοδιοίκησης Α΄ και Β΄ βαθμού.

Για τις ανάγκες της εργασίας εξετάζεται η αλληλεπίδραση των παραδοσιακών έμφυλων στερεοτύπων φροντίδας, που συνδέουν τη φροντίδα με τη γυναικεία ταυτότητα, με τις μεθόδους κατανομής των έμφυλων εργασιακών ρόλων, καθώς και ο τρόπος με τον οποίο οι πρακτικές αυτές συμβάλλουν στη διαμόρφωση έμφυλων ανισοτήτων και εργασιακών αποκλεισμών, οι οποίοι γίνονται αντιληπτοί στην καθημερινότητα των εργαζομένων του χώρου.

Στο θεωρητικό μέρος της εργασίας, παρουσιάζονται συγκεκριμένες φεμινιστικές θεωρητικές προσεγγίσεις που αντιμετωπίζουν το φύλο ως κεντρική αναλυτική κατηγορία, όπως η θεωρία της Butler για την επιτέλεση του φύλου, η φεμινιστική θεώρηση του φύλου στο πλαίσιο της κοινωνικής πολιτικής της Orloff, η κριτική της Fraser στη θεωρία της κοινωνικής αναπαραγωγής, καθώς και η θεωρητική προσέγγιση της Daly σχετικά με τη φροντίδα ως βασικού άξονα κοινωνικής πολιτικής. Μέσα από την ανάλυση των κρατών πρόνοιας υπό την οπτική του φύλου, υπογραμμίζεται ο τρόπος με τον οποίο τα διάφορα κανονιστικά πλαίσια παράγουν έμφυλες κοινωνικές ανισότητες. Παράλληλα, εξετάζεται το ελληνικό μοντέλο κοινωνικής πολιτικής, και διερευνώνται τα προβλήματα επισφάλειας και εργασιακής εξουθένωσης που αντιμετώπισαν οι εργαζόμενοι των ήδη επιβαρυμένων κοινωνικών υπηρεσιών, λόγω των πολιτικών λιτότητας που ακολούθησαν τη δημοσιονομική κρίση του 2009.

Το ερευνητικό μέρος της ανάλυσης ακολουθεί ποιοτική μεθοδολογία, χρησιμοποιώντας την τεχνική των ημι-δομημένων συνεντεύξεων σε κοινωνικούς/ές επιστήμονες/ισσες που εργάζονται σε κοινωνικές υπηρεσίες της τοπικής αυτοδιοίκησης. Η έρευνα στοχεύει στη διερεύνηση του τρόπου με τον οποίο οι κοινωνικοί/ές επιστήμονες/ισσες αντιλαμβάνονται την ύπαρξη έμφυλων εργασιακών διακρίσεων στις κοινωνικές υπηρεσίες της τοπικής αυτοδιοίκησης, τους μηχανισμούς αναπαραγωγής αυτών των διακρίσεων στο εργασιακό πεδίο, καθώς τους τρόπους ερμηνείας των έμφυλων διακρίσεων από τα υποκείμενα της έρευνας.

Τα ευρήματα της έρευνας επιβεβαιώνουν τον έντονα έμφυλο χαρακτήρα του πεδίου της κοινωνικής πολιτικής και την ύπαρξη έμφυλων επαγγελματικών διακρίσεων στο χώρο της, που συνδέονται άμεσα με τον κρατικό πολιτικό σχεδιασμό. Η εργασία ολοκληρώνεται με την πρόταση για περαιτέρω ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στον κυβερνητικό σχεδιασμό, τόσο σε θεσμικό όσο και σε οργανωσιακό επίπεδο με στόχο τη μείωση των έμφυλων ανισοτήτων.

The field of social policy is a workplace in which women constitute the vast majority of employees and welfare recipients. This dissertation examines gender facets and gender discrimination in local government social services at the first and second levels. This dissertation examines the interaction of traditional care stereotypes with methods of gender role allocation and how work exclusion is produced, as well as the gender-related difficulties faced by workers in this field in their daily lives.

For this study, the interaction between traditional gender stereotypes of care – which associate care work with femininity – and the allocation of gendered occupational roles is examined, as well as how these practices contribute to the formation of gender inequalities and workplace exclusion as experienced in the everyday professional lives of workers in this field.

The theoretical part of the study presents key feminist theoretical approaches that conceptualize gender as a central analytical category. These include Butler’s theory of gender performativity, Orloff’s feminist analysis of gender within social policy, Fraser’s critique of social reproduction theory, and Daly’s theoretical approach to care as a core axis of social policy. Through the analysis of welfare states from a gender perspective, the thesis highlights how different regulatory frameworks produce gendered-based social inequalities. The Greek model of social policy is analyzed, and the problems of insecurity and work exhaustion faced by employees of already overburdened social services are explored, stemming from austerity policies following the 2009 fiscal crisis.

The research component of the analysis employs a qualitative methodology, employing semi-structured interviews with social scientists working in local government social services. The research aims to investigate how social scientists perceive the existence of gender-based occupational discrimination in local social services, the mechanisms by which such discrimination is reproduced in the workplace, and how research participants interpret these gender inequalities.

The findings of the research confirm the gendered character of the field of social policy and the existence of gender discrimination in it, which is directly influenced by state policy planning. The paper concludes by emphasizing the need to further incorporate the gender dimension into government planning at both the institutional and organizational levels to reduce gender inequalities.