Επιλογή Προσωπικού: Πως η σωστή επιλογή προσωπικού εξασφαλίζει την επίτευξη των στόχων της εταιρείας;

Staff Selection: How the proper selection of staff ensures the achievement of company’s goals? (english)

  1. MSc thesis
  2. Φακίδου, Δέσποινα
  3. Διοίκηση Εφοδιαστικής Αλυσίδας (ΔΕΑ)
  4. 17 July 2021 [2021-07-17]
  5. Ελληνικά
  6. 84
  7. Γεράνιος, Μιχαήλ
  8. Γιαννίκος, Ιωάννης | Θωμαΐδης, Νικόλαος
  9. Διαδικασία Πρόσληψης | Recruitment Process | Εξωτερική Ανάθεση | Outsourcing | Διαδικασία Επιλογής | Selection Process | Ίσες Ευκαιρίες | Equal Opportunities | Συσχέτιση | Correlation | Μέθοδος Delphi | Delphi Method | Απόδοση | Performance | Στόχοι | Goals
  10. 1
  11. 95
  12. Περιέχει: πίνακες, σχήματα, διαγράμματα, εικόνες
  13. Κανένα
    • Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να εξετάσει εάν η επιλογή προσωπικού συνεισφέρει ή όχι, στην επίτευξη των εταιρικών στόχων. Γι' αυτό το λόγο εξετάζουμε την συσχέτιση, θετική ή αρνητική, μεταξύ της επιλογής των εργαζομένων και τις προτεραιότητες της εταιρείας. Το βασικό ερώτημα της έρευνας είναι: Πως η επιλογή προσωπικού επιρεάζει τους στόχους και την απόδοση της εταιρείας; Για να απαντήσουμε στην προηγούμενη ερώτηση, θα πρέπει να ορίσουμε τη σημασία της διαδικασίας πρόσληψης και επιλογής προσωπικού, καθώς και την συσχέτιση αυτών των δύο με την απόδοση της εταιρείας. Η μέθοδος την οποία αποφασίσαμε να χρησημοποιήσουμε απαιτεί τη δημιουργία δυο ερωτηματολογίων, ζητώντας από τους αρμόδιους οχτώ εταιρειών να απαντήσουν στα συγκεκριμένα ερωτηματολόγια, έτσι ώστε να εξετάσουμε εάν η επιλογή προσωπικού παίζει ή όχι σημαντικό ρόλο στην εταιρική απόδοση. Για τους σκοπούς της έρευνας, χρησημοποιήσαμε τη μέθοδο Delphi, δημιουργώντας δυο γύρους έρευνας, οι οποίοι αντιστοιχούν στα δύο ερωτηματολόγια. Στον πρώτο γύρο, το ερωτηματολόγιο περιλαμβάνει γενικές ερωτήσεις, οι οποίες αναφέρονται στην διαδικασία πρόσληψης και επιλογής. Ο εκτιμώμενος χρόνος συμπλήρωσης του ερωτηματολογίου ήταν 15 λεπτά. Μετά το τέλος του πρώτου γύρου και την συλλογή όλων των ερωτηματολογίων, γράψαμε τις επόμενες ερωτήσεις, βασιζόμενοι στις απαντήσεις που έδωσαν οι συμμετέχοντες. Ο εκτιμώμενος χρόνος συμπλήρωσης του δεύτερου ερωτηματολογίου ήταν 10 λεπτά. Το ανθρώπινο δυναμικό είναι ένας κυρίαρχος παράγοντας σε κάθε εργασιακή διαδικασία. Ο σκοπός αυτής της έρευνας ήταν να δώσουμε έμφαση στη σημαντικότητα αυτού του τομέα, έτσι ώστε να βοηθήσουμε τις εταιρείες να καταλάβουν την αλληλοεξάρτηση της επιλογής προσωπικού με τη βιωσιμότητα της εταιρείας. Αυτή η διπλωματική μπορεί να παρακινήσει τις εταιρείες να αλλάξουν τα κριτήρια επιλογής προσωπικού που έχουν ως τώρα, τις μεθόδους εκπαίδευσης και τις απαιτήσεις που έχουν από τους εργαζομένους τους.
    • The scope of this research is to investigate if the staff selection contributes or not, to the achievement of the company’s goals. For this reason, we evaluate the correlation (positive or negative) between the selection of the employees and the company’s priorities. The basic research question is ‘How the staff selection affects the company’s goals and performance?’ In order to answer to the previous question, we have to clarify the recruitment process, the selection process, and the correlation of this two terms with the company’s performance. The methodology that we decide to use is to create two different types of questionnaires, asking from the executives of eight companies to answer them, in order to examine if the staff selection plays or not an important role to the company’s performance. For the scope of our research, we use the Delphi method, creating two different rounds of survey, which they correspond to the two questionnaires. In the first round, the questionnaire included general questions that are related to the selection and the recruitment process. The estimated time to complete the questionnaire was 15 minutes. After the end of the first round and the collection of all the questionnaires, we wrote the next questions which were based on the participant’s answers. The estimated time for this questionnaire was 10 minutes. Human resources is a dominant factor in every business process. The scope of this research is to give emphasis to the significance of this factor in order to help the firms understand the interdependence of staff selection with the sustainability of the company. This dissertation can motivate the firms to change their staff selection criteria, their training methods, and the requirements they have, from their employees.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.