Εισαγωγή

Η αυξημένη συμμόρφωση της υγιεινής των χεριών σε χώρους παροχής φροντίδας υγείας αποτελεί ουσιαστική πρακτική. Η έλλειψη επαγγελματικής ευαρέσκειας του προσωπικού έχει χαρακτηριστεί ως τροχοπέδη στην εφαρμογή διαδικασιών που προσφέρουν ποιότητα και ασφάλεια σε χώρους παροχής φροντίδας υγείας.

Σκοπός

Η παρούσα μελέτη αποσκοπεί στη διερεύνηση της συσχέτισης της επαγγελματικής ικανοποίησης του προσωπικού υγείας και της συμμόρφωσης της υγιεινής των χεριών σύμφωνα με τις διεθνείς συστάσεις.

Μεθοδολογία

Διεξήχθη ποσοτική συγχρονική μελέτη σε 135 συμμετέχοντες  σε δύο στρατιωτικά και ένα δημόσιο νοσηλευτικό ίδρυμα. Για το σχεδιασμό προηγήθηκε βιβλιογραφική ανασκόπηση. Στο γενικό μέρος αναπτύχθηκε το θεωρητικό πλαίσιο της υγιεινής των χεριών και της επαγγελματικής ικανοποίησης. Στο ειδικό μέρος παρουσιάστηκαν τα αποτελέσματα από την περιγραφική και την πολυπαραγοντική ανάλυση της μελέτης. Το ερωτηματολόγιο της έρευνας διανεμήθηκε μέσω της πλατφόρμας Survey Monkey και αποτελούσε το συνδυασμό δύο ερωτηματολογίων, της διερεύνησης της αντίληψης των ΕΥ για την ΥΧ του ΠΟΥ και της επαγγελματικής ικανοποίησης του Spector.Για την στατιστική ανάλυση χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πακέτο SPSS 26.0.

Αποτελέσματα

Η πρόθεση συμμόρφωσης στην ΥΧ κυμάνθηκε σε σχετικά ικανοποιητικά επίπεδα (Μ = 4,54).Το φύλο, η ειδικότητα του ΕΥ και τα χρόνια προϋπηρεσίας φαίνεται να μην επηρεάζουν το ποσοστό εφαρμογής της ΥΧ. Η επαγγελματική ικανοποίηση, στο δείγμα της μελέτης ήταν μέτριο (Μ = 3,52). Τα ευρήματα της μελέτης υποδεικνύουν ότι η ικανοποίηση από την ποιότητα της ενδοτμηματικής επικοινωνίας και η αναγνώριση συνδέονται θετικά με την υιοθέτηση πρακτικών ΥΧ. Συμπερασματικά, προτείνονται στοχευμένες παρεμβάσεις πολιτικής και διοικητικής πρακτικής, τόσο στο μικρο-επίπεδο (μονάδα υγείας) όσο και στο μακρο-επίπεδο χάραξης στρατηγικής.

Introduction

Increasing hand hygiene (ΗΗ) compliance in healthcare settings is considered to be an essential practice. The lack of job satisfaction, as conveyed by the relevant nursing staff, has been identified as a barrier to implementing quality and safety procedures in healthcare settings.

Purpose

This research aims to investigate the association between the degree of job satisfaction in healthcare personnel groups and the concept of hand hygiene compliance according to the relevant international recommendations.

Methodology

A quantitative cross-sectional study was conducted on 135 participants in two military and one public nursing institution. The design was preceded by a systematic literature review. In the general part, the theoretical framework of hand hygiene and job satisfaction was developed. The special part presents the results of the descriptive and multivariate analysis of the study. The survey questionnaire was distributed through the Survey Monkey platform and consisted of a combination of two questionnaires, namely the investigation of the perception of the health professionals over the WHO HH issues and the Spector job satisfaction analysis. The statistical package SPSS 26.0 was the employed tool for the relevant numerical analysis.

Results

The intention of compliance with the HΗ was detected at relatively satisfactory levels (M = 4.54). Factors such as gender, the specialty of the HΗ and years of experience do not seem to affect the degree of HΗ implementation. The extent of Job satisfaction in the study sample was moderate (M = 3.52). Overall, the findings of the study indicate that the rates of satisfaction occurring from the quality of intra-departmental communication and recognition are positively associated with the adoption of HΗ practices. In conclusion, targeted policies and administrative practice interventions are proposed, both at the micro-level (health unit) and at the macro-level aspects of strategic development