Ο ρόλος των μαιών στο σύστημα υγειονομικής περίθαλψης είναι μεγάλης σημασίας, καθώς παρέχουν σημαντική φροντίδα, συναισθηματική υποστήριξη και καθοδήγηση στις γυναίκες καθ' όλη τη διάρκεια, πριν, κατά και μετά το τοκετό. Κατά συνέπεια η επαγγελματική ικανοποίηση των μαιών αποτελεί κρίσιμο παράγοντα διασφάλισης της ποιοτικής φροντίδας μητρότητας αλλά και για την αντιμετώπιση της παγκόσμιας έλλειψης επαγγελματιών μαιευτικής.  Η παρούσα έρευνα ασχολείται με το επίπεδο εργασιακής ικανοποίησης καθώς και των διαστάσεών της σε βολικό δείγμα 82 μαιών της Βορείου Ελλάδας με τη χρήση ερευνητικά και ακαδημαϊκά αποδεκτού εργαλείου αξιολόγησης της εργασιακής ικανοποίησης. Η ανάλυση των δεδομένων του δείγματος υπέδειξε μέτρια-χαμηλό επίπεδο εργασιακής ικανοποίησης με το 51,5% περίπου του δείγματος να κινείται στο επίπεδο της εργασιακής δυσαρέσκειας ενώ για μόλις το 7,7% παρουσιάζει εργασιακή ικανοποίηση και το υπόλοιπο περίπου 40% εμφανίζει αμφότερα θετικά και αρνητικά συναισθήματα (αμφιθυμία). Τα αποτελέσματα αυτά επιβεβαιώνουν μόνο μερικώς προγενέστερες βιβλιογραφικές αναφορές περί μετρίου επιπέδου ικανοποίησης ανάμεσα στις μαίες. Οι πιο σημαντικοί παράγοντες εντονότερης συσχέτισης με την ικανοποίηση των μαιών διαπιστώθηκαν να είναι η ποιότητα της επικοινωνίας, το επίπεδο αναγνώρισης από τρίτους και οι αποδοχές. Η έρευνα διερεύνησε πρόσθετα την ύπαρξη διαφορετικών επιπέδων ικανοποίησης ανάμεσα σε μαίες διαφορετικής οικογενειακής κατάστασης χωρίς, ωστόσο, να διαπιστώσει στατιστικά σημαντικές διαφορές. Το εύρημα αυτό (των μη σημαντικών διαφορών ανάμεσα σε μαίες διαφορετικής οικογενειακής κατάστασης) έρχεται σε αντίθεση με μεγάλο μέρος βιβλιογραφικών αναφορών που ανέφεραν την ύπαρξη διαφορών. Η έρευνα επίσης διερεύνησε την ύπαρξη διαφορετικών επιπέδων ικανοποίησης ανάμεσα σε μαίες που εργάζονται σε διαφορετικού είδους εργοδοτικούς φορείς (ιδιωτικό, δημόσιο) όπου επίσης δεν προέκυψαν στατιστικά σημαντικές διαφορές. Ωστόσο, η ακολουθούμενη μέθοδος δειγματοληψίας που δεν διασφαλίζει την αντιπροσωπευτικότητα του ελεγχομένου πληθυσμού (μαίες βορείου Ελλάδος), η χαμηλή εσωτερική συνοχή που παρουσίασε το εργαλείο στις υποκλίμακες, το μέγεθος του δείγματος που προέκυψε ευκαιριακά αποτελούν σοβαρούς περιορισμούς και οδηγούν στο να χαρακτηριστεί η παρούσα ως πιλοτική.  Δεδομένου, ωστόσο, των ευρημάτων της παρούσης θεωρούνται επιβεβλημένες οι διενέργειες σχετικών αλλά πιο εξειδικευμένων μελετών μελλοντικά.

The role of midwives in the healthcare system is of great importance, as they provide significant care, emotional support and guidance to women throughout, before, during and after childbirth. Consequently, the job satisfaction of midwives is a critical factor in ensuring quality maternity care but also in addressing the global shortage of midwifery professionals. The present study deals with the level of job satisfaction as well as its dimensions in a convenient sample of 82 midwives in Northern Greece using a research and academically accepted job satisfaction assessment tool. The analysis of the sample data indicated a moderate-low level of job satisfaction with approximately 51.5% of the sample moving at the level of job dissatisfaction while only 7.7% show job satisfaction and the remaining approximately 40% show both positive and negative emotions (ambivalence). These results only partially confirm previous literature reports of moderate levels of satisfaction among midwives. The most important factors with a stronger correlation with midwives' satisfaction were found to be the quality of communication, the level of recognition by third parties and remuneration. The study additionally investigated the existence of different levels of satisfaction among midwives of different marital status without, however, finding statistically significant differences. This finding (of non-significant differences between midwives of different marital status) contradicts a large part of the literature reports that reported the existence of differences. The study also investigated the existence of different levels of satisfaction among midwives working in different types of employers (private, public) where also no statistically significant differences emerged. However, the sampling method followed, which does not ensure the representativeness of the controlled population (midwives of northern Greece), the low internal consistency of the tool in the subscales, and the sample size that emerged opportunistically constitute serious limitations and lead to the present study being characterized as pilot. However, given the findings of the present study, the conduct of relevant but more specialized studies in the future is considered imperative.