Organizational culture in the Hellenic public sector: The case of Ministry of Labour and Social Security

Οργανωσιακή κουλτούρα στον Ελληνικό Δημόσιο Τομέα. Η περίπτωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (greek)

  1. MSc thesis
  2. ΕΙΡΗΝΗ ΤΖΕΡΜΙΑΔΙΑΝΟΥ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 13 September 2025
  5. Αγγλικά
  6. 93
  7. ΚΥΡΓΙΔΟΥ ΛΥΔΑ
  8. ΚΥΡΓΙΔΟΥ, ΛΥΔΑ | ΝΤΕΛΙΟΥ, ΚΛΕΟΠΑΤΡΑ
  9. Organizational Culture | Public Sector | Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) | Ministry of Labour and Social Security
  10. Postgraduate Dissertation
  11. 2
  12. 8
  13. 68
    • The present dissertation examines the multifaceted dynamics of organizational culture. Beginning with a comprehensive analysis of the theoretical framework, it explores various models and concepts that define organizational culture, as well as the most widely used measurement tools for organizational culture, offering a substantial understanding of its pervasive influence on different aspects of corporate life.
      Building upon this theoretical background, the study then focuses on the Greek public sector, and specifically in the case of the Ministry of Labour and Social Security. The primary objective was to assess the dominant cultural landscape in this important governmental organization. Utilizing the OCAI research tool, data were collected from employees working in the Ministry's central services, who evaluated both the current organizational culture of the Ministry, as well as the desired culture in five years’ time.
      The findings of the dissertation aspire to enrich the existing literature on organizational culture in the Greek public sector, providing empirical data and analyses from a crucial area within it. Furthermore, these insights can serve as a basis for developing strategies and interventions aimed at improving organizational culture, thereby enhancing the Ministry's effectiveness and adaptability to contemporary demands and challenges. Understanding these dynamics is essential for promoting a more efficient public sector in Greece.
    • Η παρούσα διπλωματική εργασία μελετά την πολύπλευρη δυναμική της οργανωσιακής κουλτούρας. Ξεκινώντας με μια ολοκληρωμένη ανάλυση του θεωρητικού της πλαισίου, διερευνά τα διάφορα μοντέλα και τις έννοιες που ορίζουν την οργανωσιακή κουλτούρα, καθώς και τα πιο ευρέως διαδεδομένα εργαλεία μέτρησης αυτής, προσφέροντας μια ουσιαστική κατανόηση της διεισδυτικής της επιρροής σε διάφορές πτυχές της εταιρικής ζωής.
      Βασιζόμενη σε αυτό το θεωρητικό υπόβαθρο, η μελέτη επικεντρώνεται στη συνέχεια στον ελληνικό δημόσιο τομέα, και συγκεκριμένα στην περίπτωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Ο βασικός στόχος ήταν να εκτιμήσει την κυρίαρχη κουλτούρα αυτού του σημαντικού κυβερνητικού οργανισμού. Χρησιμοποιώντας το OCAI ερευνητικό εργαλείο, συλλέχθηκαν δεδομένα από τους εργαζόμενους που εργάζονται στην κεντρική υπηρεσία του Υπουργείου, οι οποίοι αξιολόγησαν την τρέχουσα κουλτούρα του υπουργείου, καθώς και την επιθυμητή για αυτούς κουλτούρα σε πέντε χρόνια από σήμερα.
      Τα ευρήματα της διπλωματικής εργασίας φιλοδοξούν να εμπλουτίσουν την υπάρχουσα βιβλιογραφία για την οργανωσιακή κουλτούρα στον ελληνικό δημόσιο τομέα, παρέχοντας εμπειρικά δεδομένα και αναλύσεις από έναν κρίσιμο τομέα του. Επιπλέον, αυτές οι γνώσεις μπορούν να χρησιμεύσουν ως βάση για την ανάπτυξη στρατηγικών και παρεμβάσεων για την βελτίωση της οργανωσιακής κουλτούρας, ενισχύοντας έτσι την αποτελεσματικότητα και την προσαρμοστικότητα του Υπουργείου στις σύγχρονες απαιτήσεις και προκλήσεις. Η κατανόηση αυτών των δυναμικών είναι απαραίτητη για την προώθηση ενός πιο αποτελεσματικού δημόσιου τομέα στην Ελλάδα.
  15. Hellenic Open University
  16. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές