Το ελληνικό δημόσιο σύστημα υγείας συγκροτήθηκε το 1983 και έκτοτε έχουν γίνει πολλές μεταρρυθμίσεις στην προσπάθεια εκσυγχρονισμού του. Στόχος αυτών η βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών υγείας και η αύξηση του υγειονομικού προσωπικού. Οι ιατροί που εργάζονται στο ΕΣΥ όλο και μειώνονται καθώς δεν εκπληρώνονται τα κίνητρα τους. Αυτά τίθενται σε συμφωνία με τις θεωρίες υποκίνησης που έχουν αναπτυχθεί ανά τα έτη. Αναφορά γίνεται με χρονική σειρά στις πιο σημαντικές και επιδραστικές θεωρίες υποκίνησης  που έγινε προσπάθεια να εφαρμοστούν και πρακτικά για την υποκίνηση των εργαζομένων. Στη παρούσα φάση της χώρας γίνεται εκ νέου προσπάθεια μεταρρύθμισης του συστήματος υγείας έτσι ώστε να ενισχυθούν τα κίνητρα των ιατρών. Με βάση τις αλλαγές του τελευταίου νομοσχεδίου εκπονήθηκε και η παρούσα έρευνα με ερωτηματολόγια στο νοσοκομείο της Κεφαλονιάς για το τι τελικά παρακινεί έναν εργαζόμενο να απασχοληθεί στο δημόσιο σύστημα υγείας και όχι στο ιδιωτικό. Τα τελικά αποτελέσματα συμβαδίζουν με τις υπάρχουσες θεωρίας υποκίνησης ενώ το μεγαλύτερο μέρος των συμμετεχόντων αντιμετωπίζει τις νέες μεταρρυθμίσεις ως προς την ταυτόχρονη απασχόληση των ιατρών σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα αρνητικά.

The Greek healthcare system was established in 1983, and since then there have been many reforms with the purpose of its modernization. The main purpose of these has been the improvement of quality of offered health services and the increase of medical personnel. The number of doctors employed by the Public Healthcare System is in constant decline due to a lack of fulfillment. This is discussed in accordance with the motivation theories that have been developed through the years. Special mention is being made of the most important and influential theories, which have been trialed in practice with the purpose of motivating employees. Currently, there is renewed effort to reform the system in order to strengthen the motivation offered to doctors. This essay was undertaken based on the changes proposed by the most recent reform act, utilizing questionnaires distributed in the General Hospital of Kefalonia, about what motivates a healthcare worker to become employed in the Public Healthcare System over the private sector. Final results are in accord with modern motivation theories, while the majority of participants view the proposed reforms regarding the concurrent employment of doctors publically and privately negatively.