Ο σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν να διερευνήσει το κατά πόσο η ηλικία αποτελεί παράγοντα επιρροής εμφάνισης επαγγελματικής εξουθένωσης μεταξύ νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών ενός Γενικού Δημόσιου Νοσοκομείου, καθώς και η εκτίμηση των επιπέδων της επαγγελματικής εξουθένωσης, με επιπλέον στόχο την διερεύνηση της επίδρασης στοχευμένων κοινωνικοδημογραφικών και επαγγελματικών χαρακτηριστικών στην εμφάνιση αυτού του συνδρόμου.
Το υλικό της μελέτης αποτέλεσαν 100 νοσηλευτές και βοηθοί νοσηλευτών και η συλλογή των δεδομένων έγινε με τη χρήση του Ερωτηματολογίου Επαγγελματικής Εξουθένωσης της Κοπεγχάγης. Η ηλικία δεν βρέθηκε να επιδρά ούτε στη συνολική Επαγγελματική Εξουθένωση αλλά ούτε και στις διαστάσεις της (p>0,05), εκτός της μεταβλητής της Εργασιακής Εξουθένωσης αναφορικά με την κούραση που αισθάνονται οι συμμετέχοντες το πρωί να πάνε στην εργασία τους (p=0,047) με τους νεότερους σε ηλικία να έχουν κατά 17,7 μονάδες υψηλότερη βαθμολογία, ενώ το αντίθετο βρέθηκε με τη μεταβλητή του κατά πόσο οι συμμετέχοντες έχουν βαρεθεί να εργάζονται με ασθενείς της Εξουθένωσης Σχετιζόμενης με Ασθενείς (p=0,023) με τους μεγαλύτερους σε ηλικία ασθενείς να έχουν υψηλότερη βαθμολογία. Η επαγγελματική εξουθένωση των νοσηλευτών βρέθηκε σε μέτρια επίπεδα ενώ ήπια επίπεδα αναδείχθηκαν στη διάσταση Εξουθένωση Σχετιζόμενη με τους ασθενείς, με όλες τις διαστάσεις να σχετίζονται θετικά μεταξύ τους (p<0,001).
Το εκπαιδευτικό επίπεδο διαφοροποίησε τη διάσταση Εξουθένωση Σχετιζόμενη με Ασθενείς (p<0,05), με τους συμμετέχοντες με χαμηλότερο εκπαιδευτικό επίπεδο να έχουν υψηλότερη βαθμολογία σε αυτή τη διάσταση (p<0,05).
Η επαγγελματική εξουθένωση των εν λόγω επαγγελματιών υγείας είναι υπαρκτή επηρεάζοντας δυσμενώς την προσωπική και εργασιακή ποιότητα ζωής των νοσηλευτών και των βοηθών νοσηλευτών. Η λήψη μέτρων άρσης των παραγόντων κινδύνου που σχετίζονται με την ίδια τη φύση του εν λόγω επαγγέλματος, καθώς και η συνεχής εκπαίδευση και παροχή υποστήριξης του προσωπικού, μπορεί να μειώσει τα επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης και να αυξήσει την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και την ευημερία και αποδοτικότητα των εργαζομένων.
The purpose of this study was to investigate whether age is a factor influencing the presence of burnout among nurses and nursing assistants of a General Public Hospital, as well as to estimate the levels of burnout, with the additional aim of investigating the effect of targeted sociodemographic and professional characteristics on the occurrence of burnout. The study sample consisted of 100 nurses and nursing assistants and data collection was carried out using the Copenhagen Burnout Inventory. Age was not found to affect either the total Occupational Burnout or its dimensions (p>0.05), except for the variable of Occupational Burnout regarding the fatigue that the participants feel in the morning to go to work (p=0.047) with the younger ones having a 17.7 points higher score, while the opposite was found with the variable of whether the participants are tired of working with patients of Patient-Related Burnout (p=0.023) with the older patients having a higher score. The occupational burnout of the nurses was found at moderate levels while mild levels were revealed in the dimension of Patient-Related Burnout, with all dimensions being positively related to each other (p<0.001). Educational level differentiated the Patient-Related Burnout dimension (p<0.05), with participants with a lower educational level having a higher score on this dimension (p<0.05). Burnout among these healthcare professionals is real, adversely affecting the personal and work quality of life of nurses and nursing assistants. Taking measures to eliminate risk factors related to the very nature of this profession, as well as continuous training and support for the said staff, can reduce burnout levels and increase the quality of services provided and the well-being and efficiency of employees.
Η Επίδραση του Ηλικιακού Παράγοντα στην Επαγγελματική Εξουθένωση των Νοσηλευτών και των Βοηθών Νοσηλευτών: Μελέτη σε Γενικό Νοσοκομείο - Identifier: 229916
Internal display of the 229916 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
ΤΣΑΠΑΛΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΞΟΥΘΕΝΩΣΗ