Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση της σχέσης μεταξύ της επαγγελματικής
εξουθένωσης, της εργασιακής ικανοποίησης και της πρόθεσης αποχώρησης προσωπικού
δημοσίων νοσηλευτικών μονάδων. Για τον σκοπό αυτό διεξήχθη μία έρευνα με
ερωτηματολόγιο, το οποίο αποτελείται από μία ενότητα δημογραφικών στοιχείων, το
Oldenburg Burnout Inventory (OLBI) για τη μέτρηση της επαγγελματικής εξουθένωσης,
το JobSatisfactionSurvey (JSS)για τη μέτρηση της εργασιακής ικανοποίησης, ενώ για τη
μέτρηση της πρόθεσης αποχώρησης χρησιμοποιήθηκαν ερωτήσεις των Michaels και
Spector. Στην έρευνα συμμετείχαν 107 νοσηλευτές του Γενικού Νοσοκομείου Σπάρτης,
το οποίο ανήκει στην 6η ΥΠΕ, που επιλέχθηκαν με τη μέθοδο της βολικής δειγματοληψίας.
Από την έρευνα διαπιστώθηκε ένα μέτριο προς υψηλό επίπεδο συνολικής επαγγελματικής
εξουθένωσης και εργασιακής ικανοποίησης, καθώς και ένα μέτριο επίπεδο πρόθεσης
αποχώρησης. Δε διαπιστώθηκαν συσχετίσεις μεταξύ επαγγελματικής εξουθένωσης και
εργασιακής ικανοποίησης, με εξαίρεση την προαγωγή, όπως και μεταξύ της συνολικής
επαγγελματικής εξουθένωσης και της πρόθεσης αποχώρησης, με εξαίρεση τη διάσταση
της φυσικής, συναισθηματικής και πνευματικής εξάντλησης η οποία βρέθηκε να επηρεάζει
την πρόθεση αποχώρησης σε σπουδαίο βαθμό. Τέλος, η εργασιακή ικανοποίηση και η
επαγγελματική εξουθένωση δεν αποτελούν προσδιοριστικούς παράγοντες της πρόθεσης
αποχώρησης. Τα ευρήματα αυτά ενδεχομένως να οφείλονται στη σύνθεση του δείγματος,
στις ιδιαίτερες εργασιακές συνθήκες που υφίστανται στους νοσηλευτικούς οργανισμούς
της ΥΠΕ, ή ακόμα και στο ότι άλλοι παράγοντες εξηγούν αυτές τις μεταβλητές. Ως εκ
τούτου, περαιτέρω έρευνες είναι απαραίτητες.
The aim of this study is to examine the relationship between burnout, job satisfaction and
intention to leave in public hospital staff. For this purpose, a survey was conducted with a
questionnaire consisting of a demographic section, the Oldenburg Burnout Inventory
(OLBI) to measure burnout, the Job Satisfaction Survey (JSS) to measure job satisfaction,
while Michaels and Spector questions were used to measure intention to leave. The survey
included 107 nurses from publicGeneral Hospital of Sparta in the 6th Regional Health
Administration, who were selected using a convenience sampling method. The results
indicated a moderate to high level of overall burnout and job satisfaction, as well as a
moderate level of intention to leave. No correlations were found between burnout and job
satisfaction, with the exception of promotion, as well as between total burnout and intention
to leave, with the exception of the dimension of physical, emotional and mental exhaustion
which was found to be statistically significantly related to intention to leave. Finally, job
satisfaction and burnout were not found as determinant factors of intention to leave. These
findings may be due to the composition of the sample, the particular working conditions
that exist in the hospitals of the 6th Regional Health Administration, or even due to the fact
that other factors explain these variables. Therefore, further research is necessary.
