Η ΠΟΙΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ ΩΣ ΕΠΙΔΡΑΣΤΙΚΟΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣ ΣΤΗΝ ΠΟΙΟΤΗΤΑ ΖΩΗΣ ΤΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ ΣΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΝΠΙΔ
THE QUALITYOF WORK SATISFACTION AS AN INFLUENTIAL FACTORIN THE QUALITY OF LIFE OF HEALTHCARE WORKERS IN A HOSPITAL INSTITUTION (LEGAL ENTITY UNDER PRIVATE LAW) (english)
Η παρούσα μελέτη στοχεύει στον διεξοδικό προσδιορισμό της επίδρασης της ποιότητας της εργασιακής ικανοποίησης στην ποιότητα της εργασιακής ζωής των νοσηλευτών σε νοσηλευτικό ίδρυμα ΝΠΔΔ (νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου). Η προσέγγιση ήταν ποσοτική, με δείγμα εκατό δύο νοσηλευτών, στους οποίους χορηγήθηκαν έγκυρα ερωτηματολόγια για την αξιολόγηση της εργασιακής ικανοποίησης και των τριών διαστάσεων της ποιότητας εργασιακής ζωής (ικανοποίηση συμπόνιας, burnout, δευτερογενές τραυματικό στρες). Αρχικά εξετάστηκε η κατανομή των επιπέδων εργασιακής ικανοποίησης και ποιότητας, αποκαλύπτοντας μετρίως έως υψηλά επίπεδα και ισχυρή συσχέτιση μεταξύ τους. Στη συνέχεια, τρεις γραμμικές παλινδρομήσεις έδειξαν ότι η εργασιακή ικανοποίηση προβλέπει θετικά την ικανοποίηση συμπόνιας, αντιστρόφως μεταβάλλει το burnout και αρνητικά συσχετίζεται με το δευτερογενές τραυματικό στρες. Κάθε μοντέλο παρουσίασε στατιστικά σημαντικούς συντελεστές και ικανοποιητικούς δείκτες R², επιβεβαιώνοντας την επεξηγηματική ισχύ των σχέσεων. Τα ευρήματα αναδεικνύουν την καθοριστική σημασία της εργασιακής ικανοποίησης ως παράγοντα ενίσχυσης της ποιότητας εργασιακής ζωής και ως ασπίδα ενάντια στο επαγγελματικό στρες. Προτείνονται οργανωτικές παρεμβάσεις, προγράμματα ψυχολογικής υποστήριξης και μηχανισμοί ανατροφοδότησης που προάγουν το αίσθημα νοήματος, την αυτονομία και τη συλλογική αλληλεγγύη, με στόχο τη βελτίωση της ευημερίας και της απόδοσης των νοσηλευτών.
This quantitative study aims to determine how the quality of job satisfaction influences nurses’ quality of working life in a non‑profit healthcare institution. A structured survey was administered to one hundred and two nurses, measuring their job satisfaction levels and the three dimensions of working life quality (compassion satisfaction, burnout, secondary traumatic stress). First, the distribution of job satisfaction and compassion satisfaction scores was analyzed, revealing moderate to high levels and a strong positive association between them. Next, three linear regression models demonstrated that job satisfaction positively predicts compassion satisfaction, inversely predicts burnout, and negatively correlates with secondary traumatic stress. Each model yielded statistically significant coefficients and satisfactory R² values, confirming the explanatory power of these relationships. The findings underscore job satisfaction’s pivotal role in enhancing quality of working life and serving as a buffer against professional stress. Based on these results, the study recommends organizational interventions, psychological support programs, and feedback mechanisms designed to foster meaningful engagement, autonomy, and collegial solidarity. Such measures are expected to improve nurses’ well‑being, performance, and ultimately contribute to sustainable healthcare delivery and superior patient care.
