Η εργασία εξετάζει τη σχέση ανάμεσα στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) και τη Διοίκηση Ολικής Ποιότητας (ΔΟΠ) στον χώρο της ελληνικής βιομηχανίας. Αναλύεται πώς πρακτικές όπως η εκπαίδευση εργαζομένων, η αξιολόγηση απόδοσης και η ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ τμημάτων συμβάλλουν στη δημιουργία κουλτούρας ποιότητας και στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας. Παράλληλα, επισημαίνονται τα εμπόδια που συναντούν οι επιχειρήσεις, όπως η έλλειψη κατάλληλης κατάρτισης και η αντίσταση στην αλλαγή. Η μελέτη καταλήγει ότι η επιτυχής εφαρμογή της ΔΟΠ προϋποθέτει στρατηγική αξιοποίηση της ΔΑΔ, με στόχο τη συνεχή βελτίωση, την ανάπτυξη προσωπικού και τη βιώσιμη ανάπτυξη των οργανισμών.

The study examines the relationship between Human Resource Management (HRM) and Total Quality Management (TQM) in the context of Greek industry. It analyzes how practices such as employee training, performance appraisal, and the enhancement of interdepartmental collaboration contribute to building a quality culture and improving competitiveness. At the same time, it highlights the obstacles faced by companies, such as the lack of appropriate training and resistance to change. The study concludes that the successful implementation of TQM requires the strategic utilization of HRM, aiming at continuous improvement, employee development, and the sustainable growth of organizations.