employees | job position | turnover | intentions | HR
Cultural Organisations Management/ DPM61
85
Modern organizations dedicate significant resources to being able to maintain a productive and content workforce. This effort is related to the fact that when employees are satisfied with their work, they are motivated to become more productive and also wish to remain in their job. At the same time, however, companies today face a significant problem that is also a challenge, the intention to leave the organization. There are various reasons that lead an employee to make this decision, while there are also many negative consequences that employee turnover intentions cause for a firm. In order for companies to be able to deal with this issue successfully and effectively, it is necessary to better understand the factors that influence this decision. In this specific research, the relationship between the demographic factors of employees and the intention to leave their job is investigated. The findings support that the level of education, marital status and salary are the factors that shape employee turnover intentions, as well as the existence of a relative influence for age and years of service is found. On the contrary, gender and job position do not seem to exert any relevant influence.
Οι σύγχρονοι οργανισμοί αφιερώνουν σημαντικούς πόρους για να μπορούν να διατηρούν ένα παραγωγικό και ικανοποιημένο εργατικό δυναμικό. Αυτή η προσπάθεια σχετίζεται με το γεγονός ότι όταν οι υπάλληλοι είναι ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους, έχουν κίνητρο να γίνουν πιο παραγωγικοί και επίσης επιθυμούν να παραμείνουν στη θέση εργασίας τους. Ταυτόχρονα, ωστόσο, οι εταιρείες σήμερα αντιμετωπίζουν ένα σημαντικό πρόβλημα που είναι επίσης μια πρόκληση, την πρόθεση αποχώρησης από τον οργανισμό. Υπάρχουν διάφοροι λόγοι που οδηγούν έναν εργαζόμενο να πάρει αυτή την απόφαση, ενώ υπάρχουν επίσης πολλές αρνητικές συνέπειες που προκαλεί η αποχώρηση των υπαλλήλων για μια επιχείρηση. Για να μπορέσουν οι εταιρείες να αντιμετωπίσουν αυτό το ζήτημα με επιτυχία και αποτελεσματικότητα, είναι απαραίτητο να κατανοήσουν καλύτερα τους παράγοντες που επηρεάζουν αυτή την απόφαση. Σε αυτή την έρευνα, εξετάζεται η σχέση μεταξύ των δημογραφικών παραγόντων των εργαζομένων και της πρόθεσης να αποχωρήσουν από τη δουλειά τους. Τα ευρήματα υποστηρίζουν ότι το επίπεδο εκπαίδευσης, η οικογενειακή κατάσταση και ο μισθός είναι οι παράγοντες που διαμορφώνουν τις προθέσεις αποχώρησης των εργαζομένων, όπως επίσης διαπιστώθηκε η ύπαρξη σχετικής επιρροής για την ηλικία και τα έτη υπηρεσίας. Αντίθετα, το φύλο και η θέση εργασίας δεν φαίνεται να ασκούν καμία σχετική επιρροή.
