The purpose of the research carried out in the context of this thesis is to investigate the perceptions of employees in private companies in Greece regarding the extent to which strategies that promote diversity and inclusion are adopted in their workplace and the extent to which these strategies affect employee productivity and satisfaction. The study was based on a sample of 122 employees in private companies in Greece. The results showed that employees recognize that strategies that promote diversity and inclusion are adopted in their workplace. Furthermore, employees recognized that strategies that promote diversity and inclusion affect employee productivity and satisfaction. Additionally, a statistically significant positive correlation was confirmed between diversity and inclusion practices, as well as between these practices and the impact on employee satisfaction and productivity, respectively. The study findings highlight the importance of strategies that promote diversity and inclusion as important factors in improving employee productivity and satisfaction.

Σκοπός της έρευνας που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η διερεύνηση των αντιλήψεων των εργαζομένων σε ιδιωτικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα σχετικά με τον βαθμό στον οποίο υιοθετούνται στρατηγικές που προωθούν την διαφορετικότητα και την συμπερίληψη στον χώρο εργασίας τους και τον βαθμό στον οποίο αυτές οι στρατηγικές επηρεάζουν την παραγωγικότητα και την ικανοποίηση των εργαζομένων. Η μελέτη βασίστηκε σε δείγμα 122 εργαζομένων σε ιδιωτικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα. Τα αποτελέσματα έδειξαν πως οι εργαζόμενοι αναγνωρίζουν πως στο χώρο εργασία τους υιοθετούνται στρατηγικές που προωθούν την διαφορετικότητα και την συμπερίληψη. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι αναγνώρισαν πως οι στρατηγικές που προωθούν την διαφορετικότητα και την συμπερίληψη επηρεάζουν την παραγωγικότητα και την ικανοποίηση των εργαζομένων. Επιπρόσθετα, επιβεβαιώθηκε στατιστικά σημαντική θετική συσχέτιση μεταξύ πρακτικών διαφορετικότητας και συμπερίληψης, καθώς και μεταξύ αυτών των πρακτικών και του αντίκτυπου στην ικανοποίηση και παραγωγικότητα των εργαζομένων, αντίστοιχα. Τα ευρήματα της μελέτης υπογραμμίζουν τη σημασία των στρατηγικών που προωθούν την διαφορετικότητα και την συμπερίληψη ως σημαντικούς παράγοντες για τη βελτίωση της παραγωγικότητα και της ικανοποίησης των εργαζομένων.