This dissertation investigates the role of emotional intelligence (EI) in moderating the relationship between leadership style and team performance in foreign firms operating in Greece. The study tests seven (7) hypotheses, examining the effects of leader emotional intelligence on job satisfaction, transformational leadership, trust in supervisors, self-efficacy, and trust within a team. Utilizing a quantitative survey approach, the research aims to provide valuable insights into enhancing leadership effectiveness and team performance through the application of emotional intelligence. The study involves surveying employees and managers from various foreign firms to gather data on their perceptions of leadership, emotional intelligence, and team performance.

Η παρούσα διατριβή διερευνά το ρόλο της συναισθηματικής νοημοσύνης (ΣΝ) στη σχέση μεταξύ του στυλ ηγεσίας και της απόδοσης ομάδας σε οργανισμούς με έδρα στο εξωτερικό οι οποίοι δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Η μελέτη εξετάζει επτά (7) υποθέσεις, εξετάζοντας τις επιδράσεις της συναισθηματικής νοημοσύνης του ηγέτη στην εργασιακή ικανοποίηση, τη μετασχηματιστική ηγεσία, την εμπιστοσύνη στους προϊσταμένους, την αυτο-αποτελεσματικότητα και την εμπιστοσύνη μέσα σε μια ομάδα. Χρησιμοποιώντας μια ποσοτική προσέγγιση έρευνας, η έρευνα στοχεύει στην παροχή πολύτιμων πληροφοριών για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της ηγεσίας και της απόδοσης της ομάδας μέσω της εφαρμογής της συναισθηματικής νοημοσύνης. Η μελέτη περιλαμβάνει την συμμετοχή υπαλλήλων και προϊσταμένων από διάφορους ξένους οργανισμούς για τη συλλογή δεδομένων σχετικά με τις αντιλήψεις τους για την ηγεσία, τη συναισθηματική νοημοσύνη και την απόδοση της ομάδας.