<p>Η παρούσα διπλωματική εξετάζει πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στους τραπεζικούς, λογιστικούς και χρηματοοικονομικούς τομείς. εστιάζοντας παράλληλα στην χρήση αναλυτικών στοιχείων ανθρώπινου δυναμικού, στην ποικιλομορφία των φύλλων, την επιρροή των συνδικαλιστικών οργανώσεων και στις αντιλήψεις των εργαζομένων. Η έρευνα αυτή μας αποκαλύπτει μια ισορροπημένη κατανομή μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για ισότητα των φύλων σε διάφορους επαγγελματικούς ρόλους. Η μελέτη για την διευκόλυνση της μεταφοράς γνώσης και την αντιμετώπιση των διαφορών των γενεών, τονίζει την σημασία των προσαρμοσμένων προγραμμάτων διαχείρισης ταλέντων και σχεδιασμού διαδοχής. Η μελέτη δεν βρίσκει σημαντική σχέση μεταξύ των αντιλήψεων των εργαζομένων για την αποτελεσματικότητα του συστήματος διαχείρισης ταλέντων και την χρήση αναλύσεων ανθρώπινου δυναμικού. Τα ευρήματα παρέχουν πρακτικές συνέπειες για την εφαρμογή πρωτοβουλιών ανταλλαγής γνώσεων και τη συνεργασία με συνδικαλιστικές οργανώσεις, για την προώθηση της διαφορετικότητας των φύλων και την αντιμετώπιση των διαφορών των γενεών στους τραπεζικούς, λογιστικούς και χρηματοοικονομικούς τομείς. Απαιτείται περαιτέρω έρευνα προκειμένου να αναπτυχθούν ολοκληρωμένες στρατηγικές για την αποτελεσματική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού σε αυτούς τους τομείς.</p>
