Εργασιακό κλίμα ομάδας | ΤΕΠ | Ε.Σ.Υ. | Ερωτηματολόγιο TCI | Ανάλυση κλίματος ομάδας | Working group climate | TCI Questionnaire | TEP (Emergency Department) | Hellenic NHS (ESI) | Τeam climate analysis
Σκοπός: Η διερεύνηση του κλίματος ομάδας των Τ.Ε.Π. νοσοκομείων του Ε.Σ.Υ. και ειδικότερα οι κοινές αντιλήψεις των μελών των ομάδων των ΤΕΠ των εν λόγω νοσοκομείων σχετικά με τους 4 παράγοντες του κλίματος ομάδας με σκοπό την καινοτομία. Υλικό και Μέθοδος: Δείγμα της έρευνας αποτέλεσε το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό των ΤΕΠ έξι (6) συνολικά νοσοκομείων του Ε.Σ.Υ. Ως κύριο ερωτηματολόγιο χρησιμοποιήθηκε η ελληνική έκδοση του Team Climate Inventory Questionnaire (TCI) καθώς και ερωτηματολόγιο δημογραφικών/εργασιακών στοιχείων των συμμετεχόντων. Για την ανάλυση χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πρόγραμμα SPSS 26.0. Αποτελέσματα: Δείγμα αποτέλεσαν 131 συνολικά ιατροί και νοσηλευτές, εκ των οποίων ποσοστό 75,6% ήταν νοσηλευτές, ποσοστό 64,1% ήταν γυναίκες, 44,3% ανήκαν στην ηλικιακή κατηγορία 31-45 ετών, 32,8% μεταξύ 46-55 ετών, 16% μεταξύ 19-30 ετών και 6,9% μεταξύ 56-67 ετών ενώ 57,3% ήταν έγγαμοι και 46,6% είχε ανήλικα τέκνα. Επίσης ποσοστό 60,3% εργάζονταν σε Γενικά Νοσοκομεία του Ε.Σ.Υ.και 39,7 σε Πανεπιστημιακά Νοσοκομεία ενώ το 71% ήταν μόνιμοι. Επιπλέον, το 38,2% είχε 0–10 έτη γενικής προϋπηρεσίας, το 33,6% 10 – 20 και το 28,2% πάνω από 20 ενώ στο ΤΕΠ το 54,2% είχε 0–5 έτη προϋπηρεσίας, το 22,9% 5-10 και το ίδιο ποσοστό πάνω από 10. Τα αποτελέσματα των απαντήσεων που δόθηκαν για καθεμία από τις τέσσερις διαστάσεις του κλίματος ομάδας των ΤΕΠ έδειξαν τις εξής μέσες τιμές: «Συμμετοχική Ασφάλεια» (40,9), «Όραμα» (36,2), «Υποστήριξη με σκοπό την Καινοτομία» (26,6) και «Προσανατολισμός προς την εργασία» (22). Συμπεράσματα: Οι τιμές στις διαστάσεις του κλίματος ομάδας των ΤΕΠ των νοσοκομείων κυμάνθηκαν σε μεσαία και μεσαία προς υψηλά επίπεδα. Καλύτερη αντίληψη κοινού υψηλότερου σκοπού, σαφήνειας, αξίας και εφικτότητας των στόχων φάνηκε να υπάρχει στα μέλη ΤΕΠ των Πανεπιστημιακών νοσοκομείων καθώς και ότι το ανδρικό φύλο έχει μεγαλύτερη αίσθηση ότι οι καινοτομικές προσπάθειες ενθαρρύνονται και υποστηρίζονται και προσανατολίζεται θετικότερα προς την μεγιστοποίηση της απόδοσης και της ποιότητας της εργασίας.
Scope: The investigation of the team climate in Hellenic NHS hospitals' Emergency Departments and specifically the investigation of the teams’ members common perception of the 4 factors of the team climate for innovation. Material and Method:The sample of the investigation consisted of the medical and nursing Emergency Departments’ staff of six (6) in total hospitals of ESI (Hellenic NHS). The greek version of the Team Climate Inventory Questionnaire (TCI) was used as a basic Questionnaire as well as a Demographic/Working Issues data Questionnaire. The statistical programme SPSS 26.0 was used for the analysis. Results: The sample consisted of 131 doctors and nurses, of which a percentage of 75,6% were nurses, 64,1% were women, 44,3 were between 31-45 years old, 32,8% were between 46-55 years old, 16% were between 19-30 years old and 6,9% were between 56-67 years old, 57,3% were married and 46,6% had underaged children. Also, a percentage of 60,3% have been working in General Hospitals and 39,7% in Tertiary Care Hospitals and 71% had a permanent position. Moreover, a percentage of 38,2% had 0-10 years of service, 33,6% had 10–20 years of service and 28,2% had over than 20 years of service and at the Emergency Department 54,2% had 0–5 years of service, 22,9% had 5-10 years of service and 22,9% had over 10 years of service. The results of the answers for each of the 4 Dimensions of the Team Climate showed the following average scores: “Participative Safety” (40,9), “Vision” (36,2), “Support for Innovation” (26,6) and “Task Orientation” (22). Conclusions: The scores of the Dimensions of the hospitals’ Emergency Departments team climate range from moderate and moderate to high level. It seems that the teams of the EDs of the Tertiary Care Hospitals have a better conception of a common higher vision, clarity, value and feasibility of goals and also that men have a higher sense that the innovative efforts are supported and they are more orientated to the increase of the efficiency and of the quality of the work.
Full text