Η κουλτούρα και ο πολιτισμός, έννοιες αλληλένδετες, συνοδεύουν την ανθρώπινη ύπαρξη από τη στιγμή της γέννησης. Οι πολιτισμικές προσλαμβάνουσες προσδιορίζουν τον τρόπο που σκεφτόμαστε και συμπεριφερόμαστε σε όλα τα επίπεδα της ζωής, ακόμα και το επαγγελματικό. Για αυτό στο ποικιλόμορφο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον προκύπτουν συμπεριφορές διακρίσεων ανάμεσα στους εργαζόμενους.

   Η παρούσα διπλωματική εργασία εντοπίζει διακρίσεις που γίνονται στον εργασιακό χώρο και αφορούν τα δυο φύλα, τα άτομα διαφορετικών ηλικιών κλπ.. Ο σκοπός της συγκεκριμένης έρευνας είναι η διατύπωση μέσω ποσοτικής μεθόδου έρευνας των ζητημάτων ισότητας των εργαζομένων στον εργασιακό χώρο του τουριστικού κλάδου στην Ελλάδα. Για το σκοπό αυτό χρησιμοποιήθηκε ποσοτική έρευνα. Τα ευρήματα της έρευνας έδειξαν ότι η ποικιλομορφία στον χώρο εργασίας δεν έχει προκαλέσει έντονα προβλήματα. Διαφορές για παράδειγμα κουλοτούρας υπάρχουν, ωστόσο οι ίδιοι οι εργαζόμενοι έχουν αποδεχτεί την συνύπαρξη και έχουν υποδεχτεί θετικά ενέργειες της διοίκησης προσωπικού από την οποία δείχνουν να θέλουν περισσότερα.

   Culture and civilization are connected and accompany human existence from day one. Culture defines the way we think and behave at all levels of life, even at workplace. Therefore, in the diverse modern workplace, descriminatory behaviors arise among employees. 

The purpose of this research was to invastigate, through a quantitative research method the issues of inequalities in the workplace in the Greek tourism industry. For this purpose a quantitative research method was used and, in particular, a closed questionnaire. The findings of the researh showed that the diversity in the workplace has not caused any intense problems. Many differences have been spotted, as if cultural differences, but the employees themselves have accepted coexisting with. In addition, the employees welcome the actions of the Human resource management from which they seem to seek more.