Εισαγωγή: Η ποιότητα της περίθαλψης και η ασφάλεια του ασθενούς αποτελούν
ζητούμενο των οργανισμών υγείας και απαίτηση των ασθενών και της πολιτείας. Η
βέλτιστη αξιοποίηση των δυνατοτήτων των νοσηλευτών και η μεγιστοποίηση της
απόδοσής τους σχετίζονται με την ευημερία τους και την συνολική απόδοση του
οργανισμού. Παράμετρο της απόδοσης συνιστούν τα νοσηλευτικά λάθη, που
αποτελούν σημαντικό πεδίο μελέτης.
Σκοπός: Ήταν η διερεύνηση του επιπέδου ευημερίας του νοσηλευτή που απορρέει
από το εργασιακό του περιβάλλον σε σχέση με την τάση παραίτησης από την εργασία
και την πραγματοποίηση λαθών στη χορήγηση των φαρμάκων .
Μέθοδος: Διακόσιοι δεκαπέντε νοσηλευτές και βοηθοί νοσηλευτών από ιδιωτικές
κλινικές συμπλήρωσαν ερωτηματολόγιο σχετικό με τα δημογραφικά και εργασιακά
τους χαρακτηριστικά, την κλίμακα PERMA για την ευημερία του εργαζομένου, την
κλίμακα QQS (σιωπηρής αποχώρησης από την εργασία) και ερωτηματολόγιο σχετικό
με την διαχείριση λαθών στη φαρμακευτική αγωγή. Χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό
πακέτο SPSS 22.0 και το επίπεδο σημαντικότητας ορίστηκε σε p=0,05. Εφαρμόστηκε
η παραμετρική δοκιμασία ANOVA (one way) με post hoc (Bonferroni t-test) ανάλυση
και πραγματοποιήθηκαν συσχετίσεις κατά Pearson. Για την συσχέτιση των ποιοτικών
μεταβλητών χρησιμοποιήθηκε η δοκιμασία x2. Επίσης εφαρμόστηκε μοντέλο
γραμμικής παλινδρόμησης με εξαρτημένη μεταβλητή τη σιωπηρή αποχώρηση.
Αποτελέσματα: Λάθη σημειώνονται συχνά/πολύ συχνά ή ακόμα και καθημερινά,
όταν ο βαθμός επαγγελματικής εξουθένωσης είναι σημαντικός, ενώ ελλείπουν όταν
αυτός αξιολογείται ως μικρός ή πολύ μικρός:p<0,018. Υπό «σιωπηρή παραίτηση»
τελούσε το 43,3% του δείγματος. Η ηλικία και η επαγγελματική εμπειρία
συσχετίστηκαν με την τάση αποχώρησης (p< 0,05). Τα αρνητικά συναισθήματα και η
μοναξιά συσχετίστηκαν σημαντικά και θετικά με την τάση αποχώρησης (βαθμολογία
QQS), p=0,037 και p=0,009 αντίστοιχα, ενώ τα θετικά συναισθήματα, το νόημα και
η αφοσίωση (δέσμευση) αρνητικά (p=0,001, p=0,041 και p=0,001, αντίστοιχα), όπως
και η συνολική βαθμολογία PERMA (p=0,001), η οποία κα αναδείχτηκε σε ανεξάρτητο
προγνωστικό παράγοντα της σιωπηρής παραίτησης.
Συζήτηση: H «σιωπηρή παραίτηση» είναι συχνή στους νοσηλευτές και τα λάθη
σχετίζονται με την επαγγελματική εξουθένωση. Η νοσηλευτική χρειάζεται την
εφαρμογή θετικών στρατηγικών για την βελτίωση της παρεχόμενη φροντίδας. Η
αναγνώριση των ψυχολογικών αναγκών μέσω του μοντέλου PERMA μπορεί να
βοηθήσει το νοσηλευτή να αυξήσει την ευεξία του και την ανθεκτικότητα του.

Introduction: Quality of care and patient safety are concerns of health organizations
and a requirement of patients and the state. Optimizing the potential of nurses and
maximizing their performance is related to their well-being and the overall
performance of the organization. A parameter of performance is nurse errors which
consist a significant field of study.
Aim: It was the investigation of the level of well-being of the nurse resulting from the
work environment in relation to the tendency to quit work and making medication
errors.
Method: Two hundred and fifteen registered nurses and nursing assistants of private
sector completed a questionnaire related to their demographic and job characteristics,
the PERMA employee well-being scale, the QQS (quiet quitting) scale, and a
questionnaire related to the management of medication errors. SPSS 22.0 statistical
package was used, and significance level was set at p=0.05. The parametric ANOVA
test (one way) with post hoc (Bonferroni t-test) analysis was applied and Pearson's
correlations were performed. The x2 test was used to correlate qualitative variables. A
linear regression model was also applied with implicit withdrawal as the dependent
variable.
Results: Errors happen often/very often or even daily, when the degree of burnout is
significant, while they do not happen when it is assessed as low or very low: p<0.018.
The 43.3% of the sample was under "quiet quitting" (quiet quitters). Age and
professional experience were associated with the tendency to quit (p< 0.05). Negative
emotions and loneliness were significantly and positively associated with quiet
quitting (QQS score), p=0.037 and p=0.009 respectively, while positive emotions,
meaning and devotion (commitment) were negatively (p=0.001, p=0.041 and
p=0.001, respectively), as well as the total PERMA score (p=0.001), which emerged
as an independent predictor of implicit resignation.
Discussion: "Quiet quitting" is common in nurses and mistakes are related to burnout.
Nursing calls for the application of positive strategies to improve the provision of
care. Recognizing psychological needs through the PERMA model can help the nurse
increase their well-being and resilience.