Η ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΞΟΥΘΕΝΩΣΗ ΣΤΟΥΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΥΓΕΙΑΣ

BURNOUT IN PUBLIC HEALTH NURSES (english)

  1. MSc thesis
  2. ΕΙΡΗΝΗ ΠΟΛΙΤΙΔΟΥ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 22 September 2024
  5. Ελληνικά
  6. 66
  7. ΣΠΥΡΙΔΑΚΗΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ
  8. ΣΠΥΡΙΔΑΚΗΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ | ΗΓΟΥΜΕΝΙΔΗΣ ΜΙΧΑΛΗΣ | ΣΚΑΠΙΝΑΚΗΣ ΠΕΤΡΟΣ
  9. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΞΟΥΘΕΝΩΣΗ | ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΣΤΡΕΣ | ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ | ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ | ΠΟΙΟΤΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ
  10. ΔΜΥ 61
  11. 3
  12. 6
  13. 17

    • Περίληψη


      Στόχος της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση της επαγγελματικής εξουθένωσης όπως παρουσιάζεται σε νοσηλευτές που εργάζονται σε Δημόσια Νοσοκομεία της Αθήνας. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε τον Δεκέμβριο του 2023 και περιλαμβάνει συνεντεύξεις έξι νοσηλευτών. Ακολουθήθηκε η ποιοτική μέθοδος, συγκεκριμένα η ημιδομημένη συνέντευξη προκειμένου να μελετηθούν οι απόψεις των συμμετεχόντων. Τα αποτελέσματα κατέστησαν σαφές ότι οι συνεντευξιαζόμενοι βιώνουν συμπτώματα επαγγελματικής εξουθένωσης, αλλά δεν έγινε καμία απόπειρα γενίκευσής τους.

      Οι βασικότεροι παράγοντες που αναφέρθηκαν από τους συμμετέχοντες στην έρευνα είναι η έλλειψη προσωπικού, ο φόρτος εργασίας και οι αυξημένες επαγγελματικές απαιτήσεις. Οι παράγοντες αυτοί, χωρίς να είναι οι μόνοι, κρίνεται ότι επιβαρύνουν σοβαρά την σωματική και ψυχική υγεία των συμμετεχόντων και επιδεινώνουν το κλίμα στον χώρο εργασίας. Ταυτόχρονα, τα αρνητικά συναισθήματα που προκύπτουν, εμποδίζουν τη χαλάρωση και την ξεκούραση των νοσηλευτών λειτουργώντας συσσωρευτικά.

      Παράλληλα, η έλλειψη στήριξης από το κοινωνικό σύνολο και τους φορείς δημιουργεί την ανάγκη για αναζήτηση λύσεων από καθέναν ξεχωριστά. Για την αντιμετώπιση αυτής της κατάστασης, οι συμμετέχοντες πρότειναν την πρόσληψη ψυχολόγων στον χώρο εργασίας, ώστε να υπάρχει εξειδικευμένη στήριξη από ειδικούς. Ακόμη, σημαντική έκριναν την πρόσληψη νοσηλευτικού προσωπικού για την κάλυψη των αναγκών και των ειδικοτήτων που απουσιάζουν.

      Τέλος, αναδεικνύεται η σημασία της λήψης μέτρων από την πλευρά της διοίκησης τόσο για τη θεραπεία της σημερινής κατάστασης, όπως περιγράφεται από τους συμμετέχοντες, όσο και για την προετοιμασία για την αντιμετώπιση μελλοντικών κρίσεων.


    • Abstract


      The aim of this study is to investigate burnout as it occurs in nurses working in public hospitals in Athens. The research was conducted in December 2023 and includes interviews with six nurses. The qualitative method was followed, specifically the semi-structured interview in order to study the participants' views. The results made it clear that the interviewees experienced symptoms of burnout, but no attempt was made to generalise them.

      The main factors cited by the survey participants were lack of staff, workload and increased professional demands. These factors, without being the only ones, are judged to be seriously detrimental to the physical and mental health of the participants and worsen the workplace climate. At the same time, the resulting negative emotions prevent nurses' relaxation and rest by acting cumulatively.

      At the same time, the lack of support from the community and institutions creates the need for each individual to seek solutions. To address this situation, participants suggested hiring psychologists in the workplace to provide specialized support from specialists. Furthermore, they considered it important to recruit nursing staff to cover the needs and missing specialties.

      Finally, the importance of management taking measures both to treat the current situation, as described by the participants, and to prepare for future crises is highlighted.

  15. Hellenic Open University
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.