ΠΕΡΙΛΗΨΗ

Σκοπός: Σκοπός της παρούσας διπλωματικής  εργασίας είναι να διερευνήσει την επίδραση του στυλ ηγεσίας στην επαγγελματική ικανοποίηση των νοσηλευτών στο Ελληνικό σύστημα υγείας. Επιδιώκεται η κατανόηση των διαφόρων προσεγγίσεων του στυλ ηγεσίας και η ανάδειξη συγκεκριμένων πρακτικών ηγεσίας που μπορούν να βελτιώσουν την επαγγελματική ικανοποίηση των νοσηλευτών.

Μεθοδολογία: Η μεθοδολογία της εργασίας περιλαμβάνει τη συγκέντρωση και ανάλυση δεδομένων από προηγούμενες εμπειρικές μελέτες στον τομέα της νοσηλευτικής στην Ελλάδα. Χρησιμοποιούνται αποτελέσματα και παραδείγματα από επιστημονικές έρευνες που διεξήχθησαν σε διάφορες περιοχές της χώρας.  Η εύρεση των δεδομένων έγινε στις βάσεις αναζήτησης δεδομένων Google scholar , Pub Med , American journal of nursing και τη βιβλιοθήκη Ελληνικού Ανοιχτού Πανεπιστημίου , χρησιμοποιώντας λέξεις-κλειδιά σε διάφορους συνδυασμούς.

Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα δείχνουν ποικίλες προσεγγίσεις και αντιφατικά αποτελέσματα σχετικά με τη σχέση του στυλ ηγεσίας και της επαγγελματικής ικανοποίησης των νοσηλευτών παρόλο την επικράτηση την μετασχηματιστικής ηγεσίας σε πολλές από αυτές. Ενώ ορισμένες μελέτες υποστηρίζουν μια θετική συσχέτιση αυτού του στυλ ηγεσίας με την επαγγελματική ικανοποίηση , άλλες δεν επιβεβαιώνουν αυτήν τη σχέση. Αυτό υποδηλώνει την πολυπλοκότητα του θέματος και την ανάγκη για περαιτέρω έρευνα.

Συμπεράσματα: Βασισμένοι στην ανάλυση των διαφορετικών μελετών, καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι η σχέση μεταξύ του στυλ ηγεσίας και της επαγγελματικής ικανοποίησης των νοσηλευτών είναι ένα πολυπλοκότερο θέμα από ό,τι φαίνεται αρχικά. Η ποικιλία των αποτελεσμάτων υποδεικνύει την ανάγκη για περαιτέρω έρευνα και την ανάπτυξη πιο συγκροτημένων προσεγγίσεων στη διαχείριση της ηγεσίας στον τομέα της νοσηλευτικής.

Λέξεις κλειδιά: Ηγεσία, Επιδράσεις ηγεσίας, στυλ ηγεσίας, Μετασχηματιστικό στυλ ηγεσίας ,Συναλλακτικό στυλ ηγεσίας ,  Επαγγελματική ικανοποίηση, ,Νοσηλευτές , Νοσηλευτική φροντίδα

ABSTRACT

Purpose: The purpose of this thesis is to investigate the impact of leadership style on the job satisfaction of nurses in the Greek healthcare system. It seeks to understand the various approaches to leadership style and highlight specific leadership practices that can enhance nurses' professional satisfaction.

Methodology: The methodology of the study involves the collection and analysis of data from previous empirical studies in the field of nursing in Greece. Results and examples from scientific research conducted in various areas of the country are utilized. Data retrieval was performed using databases such as Google Scholar, PubMed, the American Journal of Nursing, and the Library of the Hellenic Open University, employing keywords in various combinations.

Results: The results reveal diverse approaches and conflicting findings regarding the relationship between leadership style and nurses' professional satisfaction despite the prevalence of transformational leadership in many of these studies. While some studies support a positive correlation between this leadership style and professional satisfaction, others do not confirm this relationship. This indicates the complexity of the issue and the need for further research.

Conclusion: Based on the analysis of different studies, we conclude that the relationship between leadership style and nurses' professional satisfaction is more complex than initially perceived. The variety of results suggests the need for further research and the development of more structured approaches to leadership management in the nursing sector.

Keywords: Leadership, Leadership Effects, Leadership Style, Transformational Leadership, Transactional Leadership, Job Satisfaction, Nurses, Nursing Care