Περίληψη

Σκοπός: Η νοσηλευτική θεωρείται ευρέως ως ένα επίπονο επάγγελμα. Αν και προηγούμενες έρευνες έχουν τεκμηριώσει την επίδραση του στρες στην υγεία και την ποιότητα ζωής των νοσηλευτών, η σχέση μεταξύ άγχους και της επαγγελματικής εξουθένωσης παραμένει σχετικά ανεξερεύνητη, ειδικά στο ελληνικό εργασιακό περιβάλλον. Η παρούσα μελέτη αντιπροσωπεύει την πρώτη διερεύνηση του συγκεκριμένου ζητήματος στην Ελλάδα. Ο σκοπός της έρευνας είναι να αναδείξει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι νοσηλευτές στο περιβάλλον εργασίας και πώς αυτές οι πιέσεις επηρεάζουν την ψυχολογική κατάσταση και την επαγγελματική απόδοσή τους.

Μέθοδοι: Πραγματοποιήθηκε μια ποσοτική μελέτη με 171 νοσηλευτές που εργάζονται σε ιδιωτική μονάδα στην Αθήνα. Η μελέτη χρησιμοποίησε δύο ερευνητικά εργαλεία: την Κλίμακα Διευρυμένου Νοσηλευτικού Στρες (ENSS) και τη μέτρηση της Επαγγελματικής Εξουθένωσης (Copenhagen Burnout Inventory (CBI). Πραγματοποιήθηκαν τόσο μονομεταβλητές όσο και πολυμεταβλητές αναλύσεις.

Αποτελέσματα: Τα ευρήματα έδειξαν ότι κυρίως οι συγκρούσεις με τους επόπτες, η αβεβαιότητα σχετικά με τα θεραπευτικά αποτελέσματα και η επαφή με τον θάνατο προκάλεσαν σημαντικά υψηλότερο άγχος στους συμμετέχοντες. Το φύλο, η εργασιακή εμπειρία και η θέση εργασίας ήταν καθοριστικοί παράγοντες του εργασιακού άγχους σε ιδιωτικό νοσοκομείο της Αθήνας. Η επαγγελματική ικανοποίηση των νοσηλευτών ήταν πάνω από το μέσο όρο, με πολλούς να εκφράζουν ενθουσιασμό για τη δουλειά τους, να απολαμβάνουν τα καθήκοντά τους και να βρίσκουν τη δουλειά τους ευχάριστη. Οι συγκρούσεις με τους συναδέλφους ήταν ανεξάρτητοι προγνωστικοί παράγοντες για την επιβεβαίωση της ανθρώπινης παρουσίας, των επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων και του σεβασμού των ασθενών. Οι συγκρούσεις με τους γιατρούς προέβλεπαν σεβασμό για τους ασθενείς, ενώ οι συγκρούσεις με τους επόπτες και η αβεβαιότητα για τη θεραπεία προέβλεπαν θετική σύνδεση. Οι απαντήσεις του δείγματος αναλύθηκαν χρησιμοποιώντας παραγοντική ανάλυση στα δύο εργαλεία ENSS και CBI. Τα ευρήματα έδειξαν ότι το στρες στο χώρο εργασίας είχε παραγοντικές δομές παρόμοιες με εκείνες σε προηγούμενες μελέτες με διαφορετικά δείγματα. Οι δείκτες καλής προσαρμογής και για τα 2 εργαλεία πληρούσαν τα συνήθη κριτήρια και η αξιοπιστία ήταν αρκετά υψηλή.

Συμπέρασμα: Το επαγγελματικό άγχος επηρεάζει αρνητικά την ποιότητα ζωής των νοσηλευτών που σχετίζεται με την υγεία και μπορεί επίσης να επηρεάσει τα αποτελέσματα των ασθενών

Abstract

Purpose: Nursing is widely regarded as a strenuous profession. Although previous research has documented the impact of stress on the health and quality of life of nurses, the relationship between stress and burnout remains relatively unexplored, especially in the Greek work environment. The present study represents the first investigation of this specific issue in Greece. The aim was to investigate the correlation between occupational stress and burnout and their effects on the nursing staff of α private hospital in Athens

Methods: A quantitative study was conducted with 171 nurses working in a private unit in Athens. The study used two research instruments: the Expanded Nursing Stress Scale (ENSS) and the Copenhagen Burnout Inventory (CBI). Both univariate and multivariate analyzes were performed.

Results: Findings showed that mainly conflicts with supervisors, uncertainty about treatment outcomes and contact with death caused significantly higher anxiety in the participants. Gender, work experience and job position were determinants of work stress in private hospitals in the city of Athens. Nurses' job satisfaction was above average, with many expressing enthusiasm for their work, enjoying their duties and finding their work enjoyable. Conflicts with colleagues were independent predictors of affirming human presence, professional knowledge and skills, and respect for patients. Conflicts with physicians predicted respect for patients, whereas conflicts with supervisors and uncertainty about treatment predicted a positive association. The sample responses were analyzed using factor analysis on the two ENSS and CBI instruments. Findings indicated that workplace stress had factor structures similar to those in previous studies with different samples. Goodness-of-fit indices for both instruments met the usual criteria and reliability was quite high.