Εισαγωγή: Το αντικείμενο της εργασίας στον τομέα της υγείας έχει αυξημένες απαιτήσεις. Η έλλειψη πόρων και η δυσκολία στη διαχείριση του στρες οδηγούν σε εξουθένωση και αυξημένο κίνδυνο για επαγγελματική και προσωπική δυσλειτουργία των
εργαζομένων σε νοσοκομειακές μονάδες, με αποτέλεσμα την υποβάθμιση της ποιότητας
ζωής και της ψυχολογικής κατάστασης τους. Σκοπός: Σκοπός της μελέτης ήταν να διερευνηθεί η σχετιζόμενη με την υγεία ποιότητα ζωής SF-36 και η ψυχολογική κατάσταση DASS-42 του ιατρικού, νοσηλευτικού, παραϊατρικού και διοικητικού προσωπικού στο Γενικό Νοσοκομείο Χαλκιδικής. Μεθοδολογία: Μέθοδο της μελέτης αποτελεί η βιβλιογραφική ανασκόπηση για το θεωρητικό μέρος και η ποσοτική έρευνα για το ειδικό μέρος. Χρησιμοποιήθηκαν τα εργαλεία μέτρησης της σχετιζόμενης με την υγεία ποιότητας ζωής SF-36 και της αρνητικής ψυχολογικής κατάστασης DASS-42. Ο πληθυσμός της μελέτης είναι οι εργαζόμενοι του Γενικού Νοσοκομείου Χαλκιδικής με αριθμό 440 άτομα και ο αριθμός των ερωτηματολογίων που απαντήθηκαν είναι 130. Η συλλογή δεδομένων έγινε με φυσική παρουσία του ερευνητή, έπειτα από ενημέρωση για τον σκοπό της έρευνας έγινε διαμοιρασμός των ερωτηματολογίων στις υπηρεσίες του νοσοκομείου. Επιπλέον, για την επεξεργασία των αποτελεσμάτων χρησιμοποιήθηκε το πακέτο SPSS (Statistical Package for Social Science V29). Αποτελέσματα: Τα ευρήματα της έρευνας αναδεικνύουν μια μέση έως καλή κατάσταση της σχετιζόμενης με την υγεία ποιότητας ζωής όπως φαίνονται στις κλίμακες ΣΛ 82,04±0,50, ΡΣ 80,38±0,31, ΣΠ 78,57±0,90, ΓΥ 63,68±0,75, ΖΤ 37,48±0,79, ΚΛ 75,30±0,80, ΡΣΘ 82,31±0,29 και ΨΥ 66,26±0,70. Στις κλίμακες της αρνητικής ψυχολογικής κατάστασης παρουσιάζονται τα ευρήματα Στρες 5,83±5,85, Άγχος 2,91±4,49, Κατάθλιψη 2,50±3,82 και η συνολική DASS42 11,25±13,02. Κατά τις επαγωγικές στατιστικές επεξεργασίες παρατηρείται στατιστικά σημαντική διαφορά στις υποομάδες του φύλου στις κλίμακες ΣΛ(U:1569,000-P-Value:0,014) και Άγχους(U:1440,500-P-Value:0,002), του ωραρίου στην κλίμακα ΓΥ(U:1666,000-P Value:0,038), των ηλικιακών κατηγοριών στις κλίμακες ΣΛ, ΣΠ, ΓΥ, ΚΛ και ΨΥ και των υπηρεσιών εργασίας στην κλίμακα ΣΛ(H:17,366-P-Value:<0,001), ΣΠ(H:13,049-P Value:0,005) και Άγχος(U:10,818-P-Value:0,013). Συμπεράσματα: Οι βαθμολογίες αναδεικνύουν το πρόβλημα που υπάρχει στα επαγγέλματα της υγείας σχετικά με την ενέργεια που καταναλώνουν οι εργαζόμενοι, τα απαιτητικά ωράρια και γενικότερα την εξουθένωση που τα χαρακτηρίζει.

Introduction: The scope of work in the health sector has increased demands. A lack of resources and difficulty in managing stress lead to burnout and an increased risk of occupational and personal dysfunction among hospital workers resulting in a deterioration of their quality of life and psychological state. Purpose: The aim of this study was to investigate the health-related quality of life SF-36 and the psychological state DASS-42 of medical, nursing, paramedical, and administrative staff at the General Hospital of Halkidiki. Method: The study utilized a literature review for the theoretical part and quantitative research for the empirical part. The SF-36 scale was used to measure health-related quality of life, while the DASS-42 scale was used to assess negative psychological states. The study population comprised 440 employees of the General Hospital of Halkidiki, with 130 completed questionnaires collected. Data collection was conducted in person, with participants informed about the study's purpose before questionnaires were distributed to hospital services. SPSS (Statistical Package for Social Science V29) was used for data analysis. Results: The findings indicate an average to good status of health-related quality of life, as shown by the following SF-36 scale scores: PF 82.04±0.50, RP 80.38±0.31, BP 78.57±0.90, GH 63.68±0.75, VT 37.48±0.79, SF 75.30±0.80, RE 82.31±0.29, and MH 66.26±0.70. The scales for negative psychological states revealed the following scores: Stress 5.83±5.85, Anxiety 2.91±4.49, Depression 2.50±3.82, and total DASS-42 11.25±13.02. In the inferential statistics there is a statistically significant difference in the subgroups of gender in the SL (U:1569.000- P-Value: 0.014) and Anxiety (U: 1440.500- P Value: 0.002), of shifts in the YY scale (U: 1666.000- P-Value: 0.038), of age categories in the SL, SP, YY, CL and PSY scales and of employment service in the SL (H: 17.366- P-Value: <0.001), SP (H: 13.049- P-Value: 0.005) and Anxiety (U: 10.818- P-Value: 0.013) scales. Conclusion: The scores highlight the significant challenges faced by health professionals, including the high energy demands, long hours, and general burnout that characterize their work.