Η  νοσηλευτική υπηρεσία αποτελεί αναπόσπαστο στοιχείο του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης και σχετίζεται με ένα ευρύ φάσμα καθηκόντων προς εξασφάλισης της συνολικής ευημερία των ασθενών. Οι νοσηλευτές είναι υπεύθυνοι για τη διενέργεια τακτικών ελέγχων, τη χορήγηση φαρμάκων και την παρακολούθηση της προόδου της υγείας των ασθενών. Η αφοσίωση  τους στην κλινική φροντίδα και η εν συναίσθησή τους, τους καθιστά αναπόσπαστο μέρος της ομάδας υγειονομικής περίθαλψη και την συνεισφορά τους ανεκτίμητη στον κλάδο της υγειονομικής περίθαλψης. Αν και ο βαρυσήμαντος αυτός ρόλος έχει ήδη αναγνωριστεί  πλέον πολλές δεκαετίες, οι νοσηλευτές τείνουν να απογοητεύονται και να δυσανασχετούν με τον χώρο εργασίας τους. Πολλοί νοσηλευτές εργάζονται εξαντλητικές ώρες σε περιβάλλοντα υψηλού στρες και συχνά πρέπει να αντιμετωπίσουν δύσκολους ασθενείς και περίπλοκες ιατρικές καταστάσεις. Με την πάροδο του χρόνου, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε εξάντληση, συναισθηματική εξάντληση και επιθυμία να εγκαταλείψετε εντελώς το επάγγελμα του νοσηλευτή.

Η παρούσα εργασία έχει ως στόχο την μελέτη και την ανάδειξη των παραγόντων που συμβάλλουν στο αίσθημα της δυσανασχέτησης των νοσηλευτών όσον αφορά τον εργασιακό τους χώρο, προκειμένου να αναγνωριστούν τα προβλήματα και να προταθούν πιθανές λύσεις. Για τον λόγο αυτόν διερωτήθηκαν νοσηλευτές κλειστών τμημάτων σχετικά με την επιθυμία αλλαγής καθηκόντων και επαγγελματικού προσανατολισμού των νοσηλευτών και τη πιθανή συσχέτισή της με την εργασιακή τους ικανοποίηση και τις επαγγελματικές τους αξίες.

Σύμφωνα με τα αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι θεωρούν πως αμείβονται ανεπαρκώς για τις υπηρεσίες τους, οδηγώντας σε οικονομική ανασφάλεια και περιορισμένες ευκαιρίες για προσωπική ανάπτυξη. Επιπλέον, το εκτεταμένο ωράριο εργασίες και οι εξαντλητικές βάρδιες, μπορούν να οδηγήσουν σε ψυχική αλλά και σωματική εξάντληση. Οι νοσηλευτές συχνά υποτιμώνται και οι συνεισφορές τους δεν εκτιμώνται πλήρως, οδηγώντας σε χαμηλό ηθικό και μειωμένη εργασιακή ικανοποίηση. Τέλος, οι εργαζόμενοι συχνά στερούνται ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης, γεγονός που μπορεί να εμποδίσει την επαγγελματική τους εξέλιξη και να περιορίσει τις δυνατότητές τους.

Η αναγνώριση αυτών των ζητημάτων και η προσπάθεια επίλυσής τους θα θέσει τα θεμέλια για ένα εργασιακό περιβάλλον με ομαλό τρόπο λειτουργίας και άρτιας συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων, με κύριο και μοναδικό μέλημα την υγεία των ασθενών.

The nursing service is an integral element of the health care system and is associated with a wide range of tasks to ensure the overall well-being of patients. Nurses are responsible for conducting regular checkups, administering medications, and monitoring the health progress of patients. Their dedication to clinical care and their conscientiousness make them an integral part of the healthcare team and their contribution is invaluable to the healthcare industry. Although this important role has been recognized for many decades now, nurses tend to become frustrated and resentful of their workplace. Many nurses work grueling hours in high-stress environments and often have to deal with difficult patients and complex medical conditions. Over time, this can lead to burnout, emotional exhaustion, and a desire to leave the nursing profession altogether.

This work aims to study and highlight the factors that contribute to the feeling of dissatisfaction of nurses regarding their workplace, in order to identify the problems and propose possible solutions. For this reason, closed ward nurses were asked about the desire to change duties and professional orientation of nurses and its possible correlation with their job satisfaction and their professional values.

According to the results, employees feel they are underpaid for their services, leading to financial insecurity and limited opportunities for personal development. In addition, extended working hours and grueling shifts can lead to mental as well as physical exhaustion. Nurses are often undervalued and their contributions are not fully appreciated, leading to low morale and reduced job satisfaction. Finally, employees are often deprived of career development opportunities, which can hinder their career development and limit their potential.

Recognizing these issues and trying to resolve them will lay the foundations for a work environment with smooth operation and good cooperation between employees, with the health of patients as the main and only concern.