Εισαγωγή: Το νοσηλευτικό προσωπικό βιώνει υψηλό φόρτο εργασίας και αναφέρει  συχνά ότι ο χρόνος που αφιερώνει στην εργασία επηρεάζει την προσωπική και οικογενειακή ζωή.

Σκοπός: Η διερεύνηση της σύγκρουσης μεταξύ εργασιακών και οικογενειακών υποχρεώσεων του νοσηλευτικού προσωπικού σε Δημόσια Νοσοκομεία και η αξιολόγηση της συσχέτισης μεταξύ σύγκρουσης και ψυχικής υγείας.

Μεθοδολογία: Η συλλογή των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με έντυπο ερωτηματολόγιο το οποίο περιελάβανε ερωτήσεις που αξιολογούν τη σύγκρουση μεταξύ επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων καθώς και την ψυχική υγεία. Συγκεκριμένα, χρησιμοποιήθηκε η κλίμακα Work and Family Conflict Scale (WAFCS) των Haslam et al. (2015) και η κλίμακα Depression Anxiety Stress Scales (DASS-21) των Lovibond και Lovibond (1995) που στην Ελλάδα έχει σταθμιστεί από τους Lyrakos et al. (2011).

Αποτελέσματα: Το δείγμα της έρευνας αποτελείται από 145 νοσηλευτές του Κωνσταντοπούλειου Νοσοκομείου «Η Αγία Όλγα». Τα αποτελέσματα έδειξαν πως οι νοσηλευτές του δείγματος βιώνουν υψηλά επίπεδα συγκρούσεων μεταξύ εργασιακών και οικογενειακών υποχρεώσεων και ότι υψηλότερα επίπεδα άγχους, στρες και κατάθλιψης σχετίζονται με μεγαλύτερη επιρροή τόσο των οικογενειακών υποχρεώσεων από την εργασία όσο και αντίστροφα, με μεγαλύτερη επιρροή  των εργασιακών υποχρεώσεων από την οικογένεια. Οι γυναίκες και οι έγγαμοι συμμετέχοντες επηρεάζονται περισσότερο από την εργασία τους στις οικογενειακές υποχρεώσεις σε σχέση με τους άντρες και τους άγαμους. Επίσης, προέκυψε ότι επηρεάζονται σημαντικά περισσότερο από την εργασία όσοι ήταν 41-50 ετών, συγκριτικά με τους 51+, και όσοι είχαν εργασιακή εμπειρία 21-30 έτη συγκριτικά με όσους είχαν λιγότερα από 10 έτη. Αντίθετα, οι άντρες και οι συμμετέχοντες με υψηλότερο εκπαιδευτικό επίπεδο επηρεάζονται στη δουλειά τους από τις οικογενειακές υποχρεώσεις περισσότερο από τις γυναίκες και όσους είχαν χαμηλότερο εκπαιδευτικό επίπεδο.

Συμπεράσματα: Τα αποτελέσματα της έρευνας αποκαλύπτουν ότι οι νοσηλευτές αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην επίτευξη ισορροπίας μεταξύ εργασίας και οικογένειας. Αυτό διαφέρει ανάλογα με χαρακτηριστικά όπως μόρφωση, φύλο, ηλικία, εργασιακή εμπειρία. Δεν διαπιστώθηκε ότι αυτή η σύγκρουση επηρεάζει τις υγειονομικές συμπεριφορές, την παρουσία κατάθλιψης ή ψυχολογικής πίεσης στους νοσηλευτές. Στην πραγματικότητα, αυτή η σύγκρουση σχετίζεται με το μέγεθος ψυχολογικής πίεσης των ασκούντων νοσηλευτικά καθήκοντα.

Introduction: The Nurses experience high workload, and in addition, they often point out that the time they spend at work it affects their personal and family lives.

Objective: To investigate work-family conflict among nursing staff of Public Hospitals and to assess the correlation between conflict and mental health.

Methodology: The data was collected using a questionnaire including the scale Work-Family Conflict Scale (WAFCS) of Haslam et al. (2015) and the scale Depression Anxiety Stress Scales (DASS-21) of Lovibond and Lovibond (1995) which has been validated in Greek by Lyrakos et al. (2011).

Results: The sample was consisted of 145 nurses of Konstantopouleio hospital "The St. Olga". The results showed that the nurses of the sample experience high levels of work-family conflict and that higher levels of anxiety, stress and depression are related to a greater influence of family responsibilities to work and, conversely, a greater influence of work responsibilities to family. Women and married participants were more affected by work-family conflict than men and single participants. Also, those who were 41-50 years old, compared to 51+, and those who had 21-30 years of work experience, compared to those with less than 10 years of work experience, were significantly more affected to their family by work responsibilities. On the contrary, men and participants with higher level of education were affected in their work by family responsibilities more than women and participants with lower level of education.

Conclusions: The results of the survey reveal that Nurses have difficulty achieving a work-family balance. This varies depending on characteristics such as education, gender, age, work experience. It was not found that this conflict affects health behaviors, the presence of depression or psychological stress in Nurses. In fact, this conflict is related to the magnitude of psychological pressure of nursing officers.