Εισαγωγή: Οι νοσηλευτές στις δημόσιες μονάδες υγείας έρχονται αντιμέτωποι με σημαντικές προκλήσεις κατά την εργασία τους, καθώς υπάρχουν αυξανόμενες ανάγκες σε επίπεδο φροντίδας υγείας. Ως εκ τούτου λοιπόν κρίνεται σημαντική η εργασιακή ικανοποίησή τους, ώστε να εκτελούν αποτελεσματικά τα εργασιακά καθήκοντά τους.

Σκοπός: Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να αποτυπωθεί το επίπεδο εργασιακής ικανοποίησης των νοσηλευτών στις δημόσιες μονάδες υγείας, καθώς επίσης και να προσδιοριστούν οι παράγοντες που επιδρούν στην εργασιακή ικανοποίησή τους.

Μεθοδολογία: Στην έρευνα συμμετείχαν 110 νοσηλευτές από δημόσιες μονάδες υγείας των περιοχών της Άρτας και της Πρέβεζας τη χρονική περίοδο 15/04/2024 – 30/04/2024. Σε αυτούς διανεμήθηκε συγκεκριμένο ερωτηματολόγιο, που περιείχε ερωτήσεις δημογραφικού χαρακτήρα και ερωτήσεις σχετικές με την εργασιακή ικανοποίηση (με βάση την κλίμακα JSS). Η επεξεργασία και ανάλυση των απαντήσεων έγινε με βάση το πρόγραμμα στατιστικής ανάλυσης SPSS, καθώς εφαρμόστηκαν μέθοδοι περιγραφικής και επαγωγικής στατιστικής ανάλυσης.

Αποτελέσματα: Η μέση τιμή της συνολικής εργασιακής ικανοποίησης για τους νοσηλευτές της έρευνας ήταν 106,54±16,47, που αντιστοιχεί σε χαμηλή εργασιακή ικανοποίηση (ελαφριά εργασιακή δυσαρέσκεια). Οι παράγοντες – διαστάσεις με την υψηλότερη τιμή εργασιακής ικανοποίησης ήταν η εποπτεία – επίβλεψη, η φύση της εργασίας και οι συνάδελφοι, ενώ οι παράγοντες με την χαμηλότερη τιμή εργασιακής ικανοποίησης ήταν ο μισθός και τα προνόμια – οφέλη. Οι διαστάσεις εργασιακής ικανοποίησης που σχετίζονται περισσότερο μεταξύ τους, είναι ο μισθός με τα προνόμια-οφέλη (συντελεστής συσχέτισης 0,728), οι ενδεχόμενες ανταμοιβές με τα προνόμια – οφέλη (συντελεστής συσχέτισης 0,713) και οι συνάδελφοι με τις ενδεχόμενες ανταμοιβές (συντελεστής συσχέτισης 0,712). Επίσης προέκυψε ότι η συνολική εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών της έρευνας διαφοροποιείται ως προς τον αριθμό των παιδιών τους (sig. 0,000<0,05).

Συμπεράσματα: Η εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών της έρευνας είναι σε χαμηλό επίπεδο, κάτι που επηρεάζει την παρακίνηση και εργασιακή παρουσία τους. Είναι απαραίτητο να ενισχυθεί ο μισθός τους και τα περαιτέρω προνόμια – οφέλη, ώστε να γίνουν πιο ικανοποιημένοι. Παράλληλα είναι σημαντικό να διατηρηθούν το υψηλό επίπεδο εποπτείας – επίβλεψης, οι σχέσεις μεταξύ των συναδέλφων και η σημασία του αντικειμένου εργασίας των νοσηλευτών, καθώς επιφέρουν την μεγαλύτερη εργασιακή ικανοποίηση. Η παρούσα έρευνα μπορεί να αποτελέσει κατάλληλη βάση για τη διεξαγωγή περαιτέρω ερευνών σχετικά με την εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών στην ελληνική επικράτεια.

Introduction: Nurses in public health units face significant challenges during their work, as there are increasing needs at the level of health care. Therefore, their job satisfaction is considered important, so that they perform effectively perform their work duties.

Purpose: The purpose of this research is to capture the level of job satisfaction of primary care nurses in public health units, as well as to determine the factors that affect their job satisfaction.

Methodology: 110 nurses from public health units in the regions of Arta and Preveza participated in the survey in the time period 04/15/2024 – 04/30/2024. A specific questionnaire was distributed to them, containing demographic questions and questions related to job satisfaction (based on the JSS scale). The processing and analysis of the responses was based on the SPSS statistical analysis program, as descriptive and inductive statistical analysis methods were applied.

Results: The mean value of overall job satisfaction for the nurses in the study was 106.54±16.47, which corresponds to low job satisfaction (slight job dissatisfaction). The factors - dimensions with the highest job satisfaction value were supervision - supervision, the nature of work and colleagues, while the factors with the lowest job satisfaction value were salary and benefits. The dimensions of job satisfaction that are most closely related to each other are salary and benefits (correlation coefficient 0.728), contingent rewards and benefits (correlation coefficient 0.713) and colleagues and contingent rewards (correlation coefficient 0.712). It also emerged that the overall job satisfaction of the research nurses differs in terms of the number of their children (sig. 0.000<0.05).

Conclusions: The job satisfaction of the research nurses is at a low level, which affects their motivation and work attendance. It is necessary to strengthen their salary and further privileges - benefits, so that they become more satisfied. At the same time, it is important to maintain the high level of supervision, the relationships between colleagues and the importance of the nurses' work object, as they bring about the greatest job satisfaction. This research can be a suitable basis for conducting further research on the job satisfaction of nurses in the Greek territory.