Διερεύνηση μεταβλητών που επηρεάζουν την υποκίνηση του νοσηλευτικού και του διοικητικού προσωπικού σε Γενικό Νοσοκομείο της Κρήτης

Investigation of variables affecting its motivation nursing and administrative staff in a General Hospital of Crete (english)

  1. MSc thesis
  2. ΓΕΩΡΓΙΑ ΤΣΑΝΤΑΚΗ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 14 September 2024
  5. Ελληνικά
  6. 75
  7. Καλογεροπούλου Μαρία
  8. Καλογεροπούλου Μαρία | Λαμπίρης Γεώργιος
  9. Kίνητρα | Υποκίνηση | Eπαγγελματίες υγείας | Σύστημα υγείας
  10. Διοίκηση Μονάδων Υγείας
  11. 1
  12. 86
  13. Περιλαμβάνει: Πίνακες, Διαγράμματα
    • Εισαγωγή: Τα κίνητρα στο εργασιακό περιβάλλον επηρεάζουν τη συμπεριφορά, την προσπάθεια και την επιμονή ενός ατόμου στο χώρο εργασίας και παίζουν σημαντικό ρόλο στον καθορισμό της εργασιακής του απόδοσης και ικανοποίησης. Οι εργαζόμενοι με κίνητρα είναι πιο παραγωγικοί και αφοσιωμένοι στην επίτευξη των στόχων τους. Οι κύριοι παράγοντες που συμβάλλουν στην παροχή κινήτρων στην εργασία είναι τα εγγενή κίνητρα, τα οποία προέρχονται από το προσωπικό ενδιαφέρον, την ευχαρίστηση και την αίσθηση του σκοπού. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας ήταν η αναγνώριση των παραγόντων υποκίνησης του νοσηλευτικού και διοικητικού προσωπικού στο Γ.Ν. Λασιθίου – ΑΟΜ Σητείας Μέθοδος- Υλικό: Στην παρούσα έρευνα συμμετείχε το νοσηλευτικό και διοικητικό προσωπικό του Γ.Ν. Λασιθίου – ΑΟΜ Σητείας. Ο τύπος της δειγματοληψίας ήταν η δειγματοληψία ευκολίας. Η υποκίνηση διερευνήθηκε μέσω του ερωτηματολογίου των Paleologou et al. (2006), το οποίο διερευνά τέσσερις διαστάσεις: τις οικονομικές απολαβές, το σεβασμό προς το άτομο, την αναγνώριση από τους άλλους και τα χαρακτηριστικά της εργασίας. Η στατιστική ανάλυση πραγματοποιήθηκε με το στατιστικό πρόγραμμα SPSS 25.0 σε επίπεδο σημαντικότητας α=0,05. Αποτελέσματα: Στη μελέτη συμμετείχαν 21 άνδρες και 87 γυναίκες με την πλειονότητα των συμμετεχόντων (32,4%) να ανήκει στην ηλικιακή κατηγορία των 41-50 ετών. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, οι παράγοντες που υποκινούν το νοσηλευτικό και διοικητικό προσωπικό του Γ.Ν. Λασιθίου – ΑΟΜ Σητείας ανήκουν στη διάσταση «Οικονομικές απολαβές» (μέση τιμή 39,81, SD = 12,24 μονάδες), «Χαρακτηριστικά εργασίας» (μέση τιμή 30,68 μονάδες, SD = 6,32 μονάδες), «Συνάδελφοι» (μέση τιμή 25,62 μονάδες, SD = 4,48 μονάδες) και «Σεβασμός» (μέση τιμή 22,12 μονάδες, SD = 3,2 μονάδες). Το φύλο, η οικογενειακή κατάσταση, η εκπαιδευτική βαθμίδα, η επαγγελματική ιδιότητα και η θέση ευθύνης αποτελούν δημογραφικά και επαγγελματικά χαρακτηριστικά που επηρεάζουν την υποκίνηση του νοσηλευτικού και διοικητικού προσωπικού του Γ.Ν. Λασιθίου – ΑΟΜ Σητείας. Συμπεράσματα: Τα εργασιακά κίνητρα των εργαζομένων στον τομέα της υγείας στις αναπτυσσόμενες χώρες διαμορφώνονται από έναν συνδυασμό παραγόντων, συμπεριλαμβανομένων των δημογραφικών χαρακτηριστικών των εργαζομένων, των υποδομών των οργανισμών, των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, των αντιλήψεών τους για το οργανωσιακό περιβάλλον και των προσωπικών τους στόχων και αξιών.
    • Introduction: Motivation in the work environment affects an individual's behavior, effort and persistence in the workplace and plays an important role in determining their job performance and satisfaction. Motivated employees are more productive and committed to achieving their goals. The main factors that contribute to motivation at work are intrinsic motivation, which comes from personal interest, pleasure and a sense of purpose. Aim: The aim of this thesis was to identify the motivating factors of the nursing and administrative staff at G.N. Lasithiou – AOM Sitia Method- Material: The permanent nursing and administrative staff of G.N. participated in this research. Lasithiou – AOM Sitia. The sampling type was convenience sampling. Motivation was investigated through the questionnaire of Paleologou et al. (2006), which is structured in 4 dimensions: financial earnings, respect for the individual, recognition from others and job characteristics. Statistical analysis was performed with the SPSS 25.0 statistical program at a significance level of α=0.05. Results: The sample was consisted of 21 males and 87 females with the majority (32.4%) being between 41 and 50 years old. According to the results, the motivational factors of nursing and administrative staff of G.N. Lassithiou - AOM Sitia were related to the dimension "Financial earnings" (mean 39.81, SD = 12.24), "Work characteristics" (mean 30.68, SD = 6.32), "Colleagues" (25.62, SD = 4.48) and “Respect” (mean 22.12, SD = 3.2). Gender, marital status, educational level, professional role and managerial responsibility were the key demographic and professional characteristics that influence the motivation of the nursing and administrative staff of G.N. Lasithiou – AOM Sitia. Conclusions: The work motivation of health workers in developing countries is shaped by a combination of factors, including demographic characteristics of workers, organizational infrastructure, challenges faced by workers, their perceptions of the organizational environment and their personal goals and values.
  15. Hellenic Open University
  16. Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση 4.0 Διεθνές