Nowadays, the society has changed rapidly due to many factors and mainly due to the improvements in technology, which influence the traditional role of HR department to a high-technology department providing relevant information to all company’s members 24/7. The role of digitalization of HR activities is becoming more crucial as HR aspect has been transformed and digitised; this change has taken place by a numerous factors, having positively or/and negatively consequences. HRM has emerged new various web-based tools, being placed on employees regarding problem-solving, digital competence and human-machine communication. The Covid-19 situation imposed new rules, which obliged organisation to transform and digitises the HR transformation and modify the new reality.

Στις μέρες μας, η κοινωνία έχει αλλάξει ραγδαία λόγω πολλών παραγόντων και κυρίως λόγω των βελτιώσεων στην τεχνολογία. Οι βελτιώσεις αυτές επηρεάζουν τον παραδοσιακό ρόλο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού σε ένα τμήμα υψηλής τεχνολογίας, παρέχοντας την σχετική πληροφόρηση σε όλα τα μέλη της εταιρείας 24/7.

Ο ρόλος της ψηφιοποίησης των δραστηριοτήτων  του ανθρώπινου δυναμικού γίνεται όλο και πιο κρίσιμος, καθώς ο τομέας του Ανθρώπινου Δυναμικού έχει μετασχηματιστεί και ψηφιοποιηθεί. Αυτή η αλλαγή είναι αποτέλεσμα πολλών παραγώντων, έχοντας ως επακόλουθο θετικές ή/και αρνητικές συνέπειες. Η Διαχείρηση του Ανθρώπινου Δυναμικού έχει ενσωματώσει νέα εργαλεία βασισμένα στο διαδίκτυο, τα οποία βοηθούν τους υπαλλήλους με την επίλυση προβλημάτων, την ψηφιακή ικανότητα και την επικοινωνία  ανθρώπου-μηχανής. Η πανδημία του κορωνοϊού  επέβαλε νέους κανόνες, οι οποίοι υποχρέωσαν τους οργανισμούς να μεταμορφωθούν, να ψηφιοποιήσουν το ανθρώπινο δυναμικό και τέλος να προσαρμοστούν στη νέα πραγματικότητα.