Τα τελευταία χρόνια η χώρας μας διανύει μια περίοδο δυσκολίας εύρεσης προσωπικού ιδιαίτερα στην Βιομηχανία του τουρισμού. Οι συνέπειες που έφερε η πανδημία του Covid-19, σε συνδυασμό με τις απαιτήσεις και τις δυσκολίες που έχει η απασχόληση στα ξενοδοχεία καθώς και την ύπαρξη τουλάχιστον τεσσάρων διαφορετικών γενεών σε έναν εργασιακό χώρο, έχουν αναδιαμορφώσει τις εργασιακές συνθήκες στον τουρισμό. Οι Baby Boomers, οι Generation X, οι Millennials και οι Generation Z είναι οι γενιές που πλέον συνυπάρχουν σε έναν εργασιακό χώρο και έχουν αλλάξει τους τρόπους διεκπεραίωσης εργασίας και τους τρόπους παρακίνησης και εκπαίδευσης προσωπικού. Σε αυτό το ζήτημα θα εστιάσει η παρακάτω μελέτη και πιο συγκεκριμένα στις ανάγκες του ανθρώπινου δυναμικού ,στις ξεχωριστές προτιμήσεις των διαφορετικών γενεών στον εργασιακό χώρο των ξενοδοχείων αλλά και στις κινήσεις που οφείλουν να γνωρίζουν τα στελέχη των επιχειρήσεων για την ύπαρξη ενός ανταγωνιστικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Πρόκειται για μια δευτερογενή βιβλιογραφική έρευνα με πηγές από την ελληνική και την διεθνή βιβλιογραφία, που θα εστιάζουν στα προβλήματα του ανθρώπινου δυναμικού, στου τρόπους προσέλκυσής προσωπικού και στην σημαντικότητα της εκπαίδευσης των εργαζομένων. Ιδιαίτερη έμφαση θα δοθεί στις διαφορές και στις ομοιότητες των διαφορετικών γενεών στον χώρο εργασίας. Η μεθοδολογία της έρευνας που θα χρησιμοποιηθεί θα είναι ποσοτική και θα γνωστοποιηθεί μέσα από ειδικά διαμορφωμένο ερωτηματολόγιο το οποίο θα απευθυνθεί σε ξενοδοχοϋπαλλήλους διαφορετικών γενεών στην ευρύτερη περιοχή του νησιού της Ρόδου.

In recent years, our country has been going through a period of difficulty finding staff, especially in the tourism industry. The consequences brought by the Covid-19 pandemic, combined with the demands and difficulties of employment in hotels, as well as the existence of at least four different generations in a workplace, have reshaped working conditions in tourism. Baby Boomers, Generation X, Millennials and Generation Z are the generations that now co-exist in a workplace and have changed the ways work is done and the ways staff are motivated and trained. The following study will focus on this issue, and more specifically on the needs of human resources, on the distinct preferences of different generations in the hotel workplace, but also on the actions that business executives must know for the existence of a competitive work environment.

This is a study of secondary bibliographic research with sources from the Greek and international literature, which will focus on the problems of human resources, the ways of attracting staff and the importance of employee training. Particular emphasis will be placed on the differences and similarities of different generations in the workplace. The research methodology that will be used will be quantitative and will be communicated through a specially designed questionnaire which will be addressed to hotel employees of different generations in the wider area of the island of Rhodes.