Αν και η τουριστική βιομηχανία  μπορεί να ενδυναμώσει τις γυναίκες, ιδίως μέσω της παροχής άμεσων θέσεων εργασίας και της δημιουργίας εισοδήματος σε επιχειρήσεις που σχετίζονται με τον τουρισμό και τη φιλοξενία, συνεχίζονται να παρουσιάζονται θέμα διακρίσεων και ανισοτήτων.

Αυτή η μελέτη αναλύει την επιρροή των έμφυλων ζητημάτων στον Ελληνικό τουρισμό και την αγορά εργασίας, και τις απόψεις των γυναικών εργαζομένων στον τουρισμό, σχετικά με την εργασιακή ανέλιξη. Η έρευνα έδειξε ότι ορισμένες γυναίκες αναγνώρισαν ότι οι γυναίκες θα πρέπει να παραμερίσουν την καριέρα σε σχέση με την οικογένεια και ότι οι γυναίκες είναι εκείνες οι οποίες θα πρέπει να πραγματοποιήσουν παύση στην καριέρα προς όφελος της οικογένειας. Αν και οι γυναίκες που ρωτήθηκαν αναφέρουν ότι δεν παρατηρούν έμφυλα ζητήματα στην εργασία τους, αναγνωρίζουν την έλλειψη γυναικών διευθυντικών στελεχών στον τομέα.

Η μελέτη δείχνει ότι αν και υπάρχουν  σημεία προόδου, οι ανισότητες παραμένουν στον  τουρισμό στο Ελληνικό πλαίσιο.

Although the tourism industry can empower women, especially through the provision of direct jobs and income generation in tourism and hospitality-related businesses, issues of discrimination and inequality persist.

This study analyzes the influence of gender issues on the Greek tourism and labor market, and the views of female tourism workers on career advancement. The survey showed that some women recognized that women should put career aside in relation to family and that women are the ones who should take a career break for the benefit of family. Although the women interviewed report that they do not notice gender issues in their work, they acknowledge the lack of female managers in the sector.

The study shows that although there are signs of progress, inequalities remain in tourism in the Greek context.