The effect of high performance work practices on employee work engagement

Η επίδραση των εργασιακών πρακτικών υψηλής απόδοσης στην εργασιακή δέσμευση των εργαζομένων (Ελληνική)

  1. MSc thesis
  2. ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΚΟΥΤΟΥΛΑ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 19 Μαίου 2024
  5. Αγγλικά
  6. 89
  7. Γλαβέλη, Νίκη
  8. Γλαβέλη, Νίκη | ΜΙΧΙΩΤΗΣ | Fotaki, Maria
  9. Εργασιακές Πρακτικές Υψηλών Επιδόσεων, Εργασιακή Δέσμευση Εργαζομένων, Ιδιωτικές Εταιρείες, Ελλάδας.
  10. ΜΒΑ
  11. 1
  12. 2
  13. 96
    • The aim of the present work is to conceptually define the term High Performance Work Practices/Systems and to investigate their effect on the level of work engagement (sub-factors that comprise it: vigour, commitment, and absorption). Initially, a review of the relevant literature was carried out and the research hypotheses were formulated and tested based on a primary quantitative research (survey). The research sample included 115 employees in Greek private companies in Athens and Patras (convenience sample). From the analysis of the data (descriptive statistics) it was found that in Greece the degree of implementation of High Performance Work Practices/Systems, as well as the level of employee engagement, are lower than in other countries. Additionally, only rewards policy appears to be positively related to work engagement. Finally, the limitations of the research are identified, the theoretical and practical contribution of are underlined and proposals for further research are formulated
    • Στόχος της παρούσας διατριβής είναι να προσδιορίσει εννοιολογικά τον όρο πολιτικές Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού υψηλής απόδοσης και να διερευνήσει την επίδρασή τους στην εργασιακή δέσμευση (επιμέρους παράγοντες που την προσδιορίζουν) των εργαζομένων. Αρχικά, πραγματοποιήθηκε ανασκόπηση της σχετικής βιβλιογραφίας και διαμορφώθηκαν οι ερευνητικές υποθέσεις οι οποίες ελέγχθηκαν με βάση πρωτογενή ποσοτική έρευνα (δημοσκόπηση). Το δείγμα της έρευνας περιελάμβανε 115 εργαζόμενους σε ελληνικές ιδιωτικές εταιρείες σε Αθήνα και Πάτρα (δείγμα ευκολίας). Από την ανάλυση των δεδομένων (περιγραφική στατιστική) διαπιστώνεται ότι στην Ελλάδα ο βαθμός εφαρμογής πολιτικών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού υψηλής απόδοσης, καθώς και το επίπεδο δέσμευσης των εργαζομένων είναι μικρότερα σε σχέση με άλλες χώρες. Πρόσθετα, μόνο η πολιτική των ανταμοιβών φαίνεται να συνδέονται θετικά με την εργασιακή δέσμευση. Τέλος, εντοπίζονται οι περιορισμοί της έρευνας, υπογραμμίζεται η θεωρητική και πρακτική συμβολή της και διατυπώνονται προτάσεις για περαιτέρω έρευνα.
  15. Hellenic Open University
  16. Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές