The impact of intrinsic and extrinsic rewards on employee motivation and their evolution in recent years. Exploring small and medium enterprises employees’ attitudes and expectations, in Greece.

Η επίδραση των εγγενω΄ν και εξωγενών ανταμοιβών στην παρακίνηση των εργαζομένων και η εξέλιξη αυτών κατά τα πρόσφατα έτη. Εξετάζοντας τη συμπεριφορά και τις προσδοκίες των υπαλλήλων στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις στην Ελλάδα. (greek)

  1. MSc thesis
  2. ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ ΠΑΠΑΖΗ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 19 May 2024
  5. Αγγλικά
  6. 123
  7. ΜΥΛΩΝΗ ΒΑΡΒΑΡΑ
  8. ΜΥΛΩΝΗ ΒΑΡΒΑΡΑ | ΣΑΡΡΗ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ
  9. Intrinsic rewards, Extrinsic rewards, Employee motivation, Small and medium -sizes enterpises (SMEs)
  10. MASTER IN BUSINESS ADMINISTRATION -MBA61
  11. 1
  12. 106
  13. Διαγράμματα, πίνακες
    • The study incorporates the concepts of Self-determination theory (SDT), Herzberg's two-factor theory, and Maslow's Hierarchy of Needs to explore the relationship between intrinsic and extrinsic rewards and employee motivation and their evolution in recent years. A framework was constructed to investigate how twelve independent variables (six intrinsic and six extrinsic rewards) are connected to employee motivation, attitudes, and expectations. Primary data was collected through questionnaires, with 200 respondents selected using a non-probability convenience sampling method. Quantitative analysis was performed on the gathered data using SPSS software. Various statistical tests were conducted, such as Cronbach's Alpha, descriptive statistics, Skewness and Kurtosis, Pearson correlation, and regression analysis. The study's findings indicate that all four hypotheses were statistically supported within Greece SMEs. These findings include the significant relationships between rewards and employee motivation. The research outcomes demonstrate that while employees place importance on extrinsic rewards such as salary and benefits, there is increasing recognition of the value associated with intrinsic rewards such as personal growth and career development. Additionally, the study revealed statistical support for the evolution of rewards systems used in SMEs and the impact of the COVID-19 pandemic on rewards systems and motivation. These findings have substantial implications for research and developing employees and organizations in Greece. Future research could consider exploring the efficacy of reward programs in large corporations aiming to enhance comprehension regarding the reward requirements and preferences of all employees in Greece.
    • Η μελέτη ενσωματώνει την έννοια της θεωρίας του Αυτο-Προσδιορισμού (Self-determination theory - SDT), της θεωρίας δύο παραγόντων του Χέρτζμπεργκ (Herzberg's two-factor theory), και της Ιεραρχίας των Αναγκών του Μάσλοου (Maslow's Hierarchy of Needs), προκειμένου να εξερευνήσει τη σχέση μεταξύ εσωτερικών και εξωτερικών ανταμοιβών και της παροχής κινήτρων των υπαλλήλων και της εξέλιξής τους τα τελευταία χρόνια. Δημιουργήθηκε ένα πλαίσιο για να διερευνήσει πώς δώδεκα ανεξάρτητες μεταβλητές (έξι εσωτερικές και έξι εξωτερικές ανταμοιβές) συνδέονται με την παροχή κινήτρων, τις στάσεις και τις προσδοκίες των εργαζομένων. Τα πρωτογενή δεδομένα συλλέχθηκαν μέσω ερωτηματολογίων, με 200 απαντήσεις επιλεγμένες με μη τυχαία επιλογή με βάση την ευκολία της δειγματοληψίας των πιθανοτήτων. Πραγματοποιήθηκε ποσοτική ανάλυση των συλλεγμένων δεδομένων με τη χρήση λογισμικού SPSS. Διενεργήθηκαν διάφορες στατιστικές δοκιμές, όπως το Cronbach's Alpha, περιγραφικά στατιστικά, Skewness και Kurtosis, Pearson συσχέτιση, και ανάλυση παλινδρόμησης. Τα ευρήματα της μελέτης υποδηλώνουν ότι όλες οι τέσσερις υποθέσεις υποστηρίχθηκαν στατιστικά εντός των επιχειρήσεων των ΜΜΕ στην Ελλάδα. Αυτά τα ευρήματα περιλαμβάνουν τις σημαντικές σχέσεις μεταξύ των ανταμοιβών και της παροχής κινήτρων των υπαλλήλων. Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι ενώ οι υπάλληλοι δίνουν σημασία στις εξωτερικές ανταμοιβές όπως η μισθοδοσία και τα οφέλη, αυξάνεται η αναγνώριση της αξίας που συνδέεται με τις εσωτερικές ανταμοιβές, όπως η προσωπική ανάπτυξη και η επαγγελματική ανάπτυξη. Επιπλέον, η μελέτη αποκάλυψε στατιστική υποστήριξη για την εξέλιξη των συστημάτων ανταμοιβών που χρησιμοποιούνται στις ΜΜΕ και την επίδραση της πανδημίας της COVID-19 στα συστήματα ανταμοιβών και την παροχή κινήτρων. Αυτά τα ευρήματα έχουν σημαντικές επιπτώσεις στην έρευνα και την ανάπτυξη των εργαζομένων και των οργανισμών στην Ελλάδα. Μελλοντικές έρευνες θα μπορούσαν να εξετάσουν την αποτελεσματικότητα των προγραμμάτων ανταμοιβής σε μεγάλες εταιρείες με στόχο τη βελτίωση της κατανόησης σχετικά με τις απαιτήσεις και τις προτιμήσεις ανταμοιβής όλων των εργαζομένων στην Ελλάδα.
  15. Hellenic Open University
  16. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές