Η Ψυχική Υγεία και Ευεξία των εργαζομένων είναι ένα εξαιρετικά σημαντικό θέμα ή τουλάχιστον έτσι θα έπρεπε να αντιμετωπίζετε από τους οργανισμούς, τις εταιρείες, τους εργοδότες, τους εργαζόμενους αλλά και από ολόκληρη την κοινωνία. Οι ψυχοκοινωνικοί παράγοντες που επηρεάζουν τόσο την Ψυχική Υγεία όσο και την Ευεξία είναι πολλοί και τις περισσότερες φορές είναι καλά κρυμμένοι ή κρύβονται από τους ίδιους τους εργαζόμενους που δεν αναφέρουν προβληματικές συμπεριφορές εναντίον τους. Ωστόσο, οι καταστάσεις στις οποίες μπορεί να περιέλθει ένα άτομο λόγω αυτών των παραγόντων μπορούν να του στοιχίσουν ακόμη και τη ζωή. Εξαιτίας αυτής της επικινδυνότητας αλλά και του γεγονότος ότι το φαινόμενο των αυξανόμενων παθήσεων Ψυχικής Υγείας, έχει οδηγήσει τα κράτη και τους οργανισμούς στην έκδοση προτάσεων βελτίωσης των συνθηκών που αφορούν την Ψυχική Υγεία και Ευεξία των εργαζομένων σε παγκόσμιο επίπεδο.

Ο σκοπός αυτής της διπλωματικής εργασίας είναι η εκτίμηση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων σε Ελληνική Κατασκευαστική Εταιρεία. Για την εκτίμηση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων χορηγήθηκε στο σύνολο των εργαζομένων, διοίκησης και παραγωγής, το ερευνητικό διαγνωστικό εργαλείο COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire). Μετά τη συλλογή των ερωτηματολογίων, έγινε η απαραίτητη ομαδοποίηση των ερωτήσεων σύμφωνα με το COPSOQ, με την ανάλυση των δεδομένων να οδηγεί στην εξαγωγή της εκτίμησης των ψυχοκοινωνικών κινδύνων που μπορεί να επηρεάζουν το σύνολο των εργαζομένων της εταιρείας. Τέλος, προτάθηκαν συγκεκριμένα μέτρα καταπολέμησης των ψυχοκοινωνικών κινδύνων με την μεγαλύτερη επίδραση στους εργαζομένους.

Τα αποτελέσματα αυτής της διπλωματικής εργασίας και πιο συγκεκριμένα ποιοι είναι οι ψυχοκοινωνικοί παράγοντες που επηρεάζουν περισσότερο ή λιγότερο τους εργαζομένους της εταιρείας αφενός θα χρησιμοποιηθούν για τους σκοπούς της παρούσας εργασίας και αφετέρου θα χρησιμοποιηθούν ως εργαλείο για την ίδια την εταιρεία για τη βελτίωση της Ψυχικής Υγείας και Ευεξίας των εργαζομένων της.

Employee Mental Health and Wellbeing is an extremely important issue, or at least that is how it should be treated by organizations, companies, employers, employees, and the entire society. The psychosocial factors that affect both Mental Health and Wellbeing are several and most of the time they are well hidden or hidden by the employees themselves who do not report problematic behaviors against them. However, the situations that an individual can get into due to these factors can even cost him his life. This risk and the fact that the phenomenon of increasing Mental Health diseases, has led states and organizations to suggest interventions to improve the conditions regarding the Mental Health and Well-being of employees, worldwide.

The purpose of this dissertation is the assessment of psychosocial risks in a Greek Manufacturing Company. For the assessment of psychosocial risks, the COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) research diagnostic tool was administered to all employees, both administrative and production employees. After the collection of the questionnaires, the necessary grouping of the questions was done according to the COPSOQ guidelines, with the analysis of the data leading to the extraction of the assessment of the psychosocial risks that may affect company's employees. Finally, specific measures to challenge psychosocial risks with the greatest impact on workers were proposed.

The results of this thesis and more specifically what are the psychosocial factors that affect more or less the company's employees on the one hand will be used for the purposes of this work and on the other hand will be used as a tool for the company itself to improve Mental Health and Well-being of its employees.