Nowadays, Artificial Intelligence (AI) is used by private sector companies for sourcing, screening, selecting, and hiring suitable candidates. The trend is growing fast, and a job applicant is called to cope with a reality from decreasing human interaction to increasing role of AI. More than ever, it seems urgent to release information publicly as to what the candidate must face by applying for his dream job, clarify the way AI works, give feedback on its drawbacks, and thus prepare the candidate for his best performance. As the future gets nearer, it is crucial to change perspectives and understand what affects the potential interviewee's decision in committing or not to such a procedure.

This thesis is going to investigate the intention, the beliefs, the expectations, the experiences, the demographic, social and educational background of the interviewee to conclude as to what are the factors that shape his attitude. By concluding to the determinants that affect the candidate’s attitude into coming to an AI interview or not, insight hopefully is meant to be given to all the involved parties: companies will attract valued employees whom otherwise they wouldn’t attract, developers will improve their algorithms limiting biases, candidates will be helped through self-awareness to further adapt into the contemporary ways of AI involvement into hiring procedures.

Σήμερα, η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) χρησιμοποιείται από εταιρείες του ιδιωτικού τομέα για την εύρεση, τον έλεγχο, την επιλογή και την πρόσληψη κατάλληλων υποψηφίων. Η τάση αυξάνεται γρήγορα και ένας υποψήφιος προς εργασία καλείται να αντιμετωπίσει μια πραγματικότητα χαρακτηριζόμενη από τη μείωση της ανθρώπινης αλληλεπίδρασης και τον αυξανόμενο ρόλο της τεχνητής νοημοσύνης. Περισσότερο από ποτέ, είναι επείγον να γνωστοποιηθούν πληροφορίες σχετικά με το τι καλείται να αντιμετωπίσει ο υποψήφιος αιτούμενος για τη δουλειά των ονείρων του. Να αποσαφηνιστεί ο τρόπος με τον οποίο λειτουργεί η τεχνητή νοημοσύνη, να εντοπιστούν τα μειονεκτήματά της για να προετοιμαστεί κατάλληλα ο υποψήφιος. Όσο το μέλλον πλησιάζει, είναι ζωτικής σημασίας να αλλάξουμε προοπτική και να κατανοήσουμε τι επηρεάζει την απόφαση του συνεντευξιαζόμενου στο να δεσμευτεί ή όχι σε μια τέτοια διαδικασία.
Η παρούσα διπλωματική εργασία σκοπεύει να διερευνήσει την πρόθεση, τις πεποιθήσεις, τις προσδοκίες, τις εμπειρίες, το δημογραφικό, κοινωνικό και μορφωτικό υπόβαθρο του ερωτώμενου για να καταλήξει στο συμπέρασμα ποιοι είναι οι παράγοντες που διαμορφώνουν τη στάση του. Με το να προσδιορίσουμε ποιοι είναι οι καθοριστικοί παράγοντες που επηρεάζουν τη στάση του υποψηφίου στο να έρθει ή όχι σε μια συνέντευξη τεχνητής νοημοσύνης, ελπίζουμε να δοθεί διορατικότητα σε όλα τα εμπλεκόμενα μέρη: οι εταιρείες να προσελκύσουν αξιόλογους υπαλλήλους τους οποίους διαφορετικά δεν θα προσέλκυαν, οι προγραμματιστές να βελτιώσουν τους αλγόριθμούς τους περιορίζοντας τις προκαταλήψεις, οι υποψήφιοι να βοηθηθούν μέσω της αυτογνωσίας στο να προσαρμοστούν περαιτέρω στους σύγχρονους τρόπους της εμπλοκής της τεχνητής νοημοσύνης στις διαδικασίες πρόσληψης.