Η εργασία είναι μια από τις σημαντικότερες καθημερινές δραστηριότητες που μπορεί να κάνει ο άνθρωπος. Παρέχει υλικά, πνευματικά και ηθικά οφέλη που είναι απαραίτητα για τη ζωή. Η εργασία είναι σκληρή και συχνά επικίνδυνη για την ανθρώπινη υγεία. Πολλά ατυχήματα συμβαίνουν στον χώρο εργασίας, άλλα θανατηφόρα, άλλα συνηθισμένα και αλλά που μπορούν να οδηγούν στην αναπηρία. Η ασφάλεια στην εργασία και η προστασία των ανθρώπων είναι καθήκοντα του κράτους όπως και των εργοδοτών που πρέπει να φροντίζουν τους υπαλλήλους τους, να περνούν ειδικά μέτρα ασφαλείας έτσι ώστε η εργασία να είναι ασφαλές.

Στα πρώτα χρόνια της Βιομηχανικής Επανάστασης, η ασφάλεια και η υγεία στην εργασία ήταν μια ιδιαίτερη υπόθεση και εξαρτιόταν από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Παλιά λέγανε ότι τα ατυχήματα, οι τραυματισμοί και οι βλάβες που προερχόντουσαν από τους κίνδυνους στην εργασία είναι προϊόν της αμέλειας των εργαζομένων. Η σύγχρονη πραγματικότητα βρίσκει μεγάλη αφύπνιση σε θέματα υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας.

Στην Ελλάδα, αρχίσαν να παίρνονται μετρά και να βελτιώνονται οι χώροι εργασίας μετά το 19 αιώνα με την εφαρμογή πολλών νομών που αφορούσαν πολλά επαγγέλματα και ειδικότητες εργαζομένων. Πολλές φορές στα εργοτάξια, οι λόγοι για τη λήψη κάποιων μέτρων για την αποφυγή εργατικών ατυχημάτων ήταν φιλανθρωπικοί και οικονομικοί.  Όσο η εργασία ήταν φθηνή και άφθονη, τα εργοτάξια λειτουργούσαν κάτω από αντίξοες συνθήκες. Ατελείωτες ώρες εργασίας, ελάχιστη εκπαίδευση, άθλιος φωτισμός και συνθήκες εξαερισμού. Με βάση τα παραπάνω, χρειάστηκε να θεσπιστούν νομοθετικές ρυθμίσεις για να τερματιστεί ο μεγάλος αριθμός των ατυχημάτων.  Ένα από τα κύρια αποτελέσματα που προέκυψαν από μια ερευνά που έγινε τότε ήταν ότι θα έπρεπε να εκπαιδεύσουν το ανθρώπινο δυναμικό στα εργοτάξιά. Ένας άλλος παράγοντας για να μειώσουν τα εργατικά ατυχήματα είναι η πρόσληψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού, δηλαδή των τεχνικών ασφαλείας και επαγγελματίες ιατρούς εργασίας, όπου χρειαζόταν και όπως όριζε ο νομός.

Τα περισσότερα θανατηφόρα ή μη θανατηφόρα ατυχήματα στα εργοτάξια προέρχονται από πτώσεις εργαζομένων, είτε σε χαμηλό είτε σε ψηλό ανάχωμα. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι σε μια σειρά παραγόντων των κανόνων ασφάλειας μιας εταιρείας, υπάρχουν προτεινόμενες πρακτικές, μέσω των οποίων είναι δυνατό να αποκατασταθεί η τάξη και να αυξηθούν οι καταστάσεις ασφάλειας και ως εκ τούτου να μειωθεί η ευθύνη ενός ανεπιθύμητου ατυχήματος σε δουλειά.

Στην περίπτωση των κανόνων ασφάλειας, ορισμένες προτεινόμενες πρακτικές, που μπορεί να μειώσουν την απειλή εργατικών ατυχημάτων, είναι η αύξηση της εκπαίδευσης και κατάρτισης των εργαζομένων, η ημερήσια εξέταση σε θέματα ασφάλειας στον χώρο εργασίας τους, ο ακριβής και αποτελεσματικός σχεδιασμός των επιμέρους διαδικασιών που ακολουθούνται για την κακή συμπεριφορά με τις καταστάσεις ασφαλείας κατά την ώρα της εργασίας, η ανάθεση συγκεκριμένων θεμάτων ασφάλειας σε εργαζόμενους που απασχολούνται στην ίδια την επιχείρηση. Καθώς επίσης και η δέσμευση της εταιρείας να διαθέσει αποδεκτά δημοσιονομικά ταμεία και δομές για θέματα που σχετίζονται με την ασφάλεια των εργαζομένων στην κατασκευή εξειδικευμένων συστημάτων.

Σκοπός της εργασίας που ακολουθεί είναι να εκτιμήσει των εργασιακό κίνδυνο και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας. Θα ακολουθήσει ένα παράδειγμα από το χώρο εργασία στο οποίο εργαζόμαστε στην Ευρωπαϊκή ένωση και ιδιαίτερα στη χωρά της Ολλανδίας. Έγινε συγκεκριμένη μελέτη πάνω στο χώρο εργασίας ενός εργοστασίου που παράγει συστήματα μη καταστροφικού ελέγχου για τα ραουλά παραγωγής των μεγάλων εργοταξίων οπού παράγεται αλουμίνιο και σίδηρο.

This is one of the most important daily activities a person can do. It provides material, spiritual, and moral benefits necessary for life. The work is hard and often dangerous to human health. Many accidents happen in the workplace, some fatal, some common and others that can lead to disability. Occupational safety and labour protection are tasks of the state. Employers must take care of their employees, pass special safety measures at work. The purpose of the work that follows is to assess occupational risk and safety in the workplace.

In the early years of the Industrial Revolution, safety and health at work was a separate matter and depended on the worker himself. It used to be they said that the accidents, injuries, and damages that came from the hazards at work are a product of the negligence of the workers. The modern reality finds a great awakening in matters of health and safety in the workplace.

In Greece, measures began to be passed by GOV and workplaces improved after the 19th century with the abandonment of many legislations that dealt with colourful tasks and specializations of workers. Many times, on construction sites, the reasons for taking some measures to avoid workplace accidents were philanthropic and economic. While labour was cheap and plentiful, construction sites operated under adverse conditions. Endless working hours, minimal training, poor lighting, and ventilation conditions. Based on the above, legislation had to be put in place to end the high number of accidents. One of the main results that came out of a survey that was done at the time was that they should train the human potential of the construction sites. Another factor to reduce occupational accidents is the hiring of specialized workforce, i.e. safety technicians and occupational health professionals, where needed and for as long as the law stipulated.

Most fatal or non-fatal accidents on construction sites result from worker falls, either on a low or high embankment. While also the number of occupational accidents involving work related to electricity is also significant. It is important to understand that in a series of factors of the safety situations of a company, there are recommended practices, through which it is possible to restore order and increase the safety situations and therefore reduce the liability of an unwanted accident at work. In the case of factors of safety situations, some recommended practices, which can reduce the threat of occupational accidents, are the increase of education and training of workers, the daily examination of safety issues in their workplace, the precise and effective planning of individual procedures followed for misbehaviour with safety situations during work hours, assigning specific safety issues to employees employed within the enterprise itself. As well as the company's commitment to allocate acceptable fiscal funds and structures for issues related to the safety of workers in the construction of specialized systems.