Σκοπός της εργασίας είναι να διερευνήσει τους προγνωστικούς παράγοντες προσωπικότητας στην υιοθέτηση του μοντέλου ηθικής ηγεσίας σε στελέχη επαγγελματικής υγείας στον ιδιωτικό τομέα. Το δείγμα της έρευνας ήταν ευκολίας και αποτελούνταν από 100 άτομα που εργάζονταν στο χώρο της υγείας. Τους ζητήθηκε να συμπληρώσουν ένα ερωτηματολόγιο, με πέντε ερωτήσεις δημογραφικών χαρακτηριστικών και το ερωτηματολόγιο του μοντέλου των πέντε παραγόντων των Soto & John (2017) και το ερωτηματολόγιο ΚΛΗΘΙΣ (Μητροπούλου, 2019). Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι η ηθική ηγεσία επηρεάζεται από την διεκδικητικότητα, την ευσυνειδησία, τη συναισθηματική αστάθεια και τη δημιουργική φαντασία. Με άλλα λόγια ένας ηθικός ηγέτης έχει αυτά τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας. Ακόμα το φύλο και η ηλικία φαίνεται ότι επηρεάζουν τις απόψεις των συμμετεχόντων. Πιο συγκεκριμένα οι γυναίκες φαίνεται ότι επιλέγουν περισσότερο τους ηγέτες που είναι διεκδικητικοί, εμπνέουν εμπιστοσύνη, είναι ευσυνείδητοι, έχουν συναισθηματική αστάθεια και δημιουργική φαντασία. Οι συμμετέχοντες που ήταν άνω των 62 ετών προτιμούσαν περισσότερο τους ηγέτες που ήταν έμπιστοι, είχαν συναισθηματική αστάθεια και δημιουργική φαντασία σε σύγκριση με τους συναδέλφους τους που είχαν ηλικία 51-61 ετών. Όσον αφορά τη δημιουργική φαντασία οι συμμετέχοντες με το μικρότερο μέσο όρο ήταν αυτοί που είχαν ηλικία 40-50 ετών.

The purpose of the work is to investigate the personality predictors in the adoption of the ethical leadership model in a professional health staff in the private sector. The sample of the convenience survey was 100 people working in the health field. They were asked to complete a questionnaire, with five questions of demographic characteristics and the questionnaire of the five-factor model of Soto & John (2017) and the KLITHIS questionnaire (Mitropoulou, 2019). The research results showed that ethical leadership is influenced by assertiveness, conscientiousness, emotional instability and creative imagination. In other words an ethical leader has these personality traits. Still gender and age seem to influence the opinions of the participants. More specifically, women seem to choose more leaders who are assertive, inspire confidence, are conscientious, have emotional instability and creative imagination. Participants who were over the age of 62 preferred leaders who were trustworthy, had emotional instability and creative imagination more than their peers who were aged 51-61. Regarding creative imagination the participants with the lowest average were those who were 40-50 years old.