Ο σκοπός της συγκεκριμένης διπλωματικής εργασίας είναι η διερεύνηση του φαινομένου της επαγγελματικής εξουθένωσης στους εργοθεραπευτές που εργάζονται στην Ελλάδα. Η έρευνα στοχεύει τον υπολογισμό - εκτίμηση των επιπέδων της επαγγελματικής εξουθένωσης και της επαγγελματικής δέσμευσης καθώς και τη συσχέτισή τους µε δημογραφικούς και επαγγελματικούς παράγοντες.
Το δείγμα αυτής της συγχρονικής έρευνας, περιλάμβανε 295 εργοθεραπευτές εγγεγραμμένους στον Πανελλήνιο Σύλλογο Εργοθεραπευτών (Π.Σ.Ε.) στους οποίους έγινε αποστολή ενός ηλεκτρονικού ερωτηματολόγιου μέσο ηλεκτρονικού μηνύματος. Πραγματοποιήθηκε στατιστική ανάλυση µε χρήση του συντελεστή συσχέτισης r του Pearson και p του Spearman και χρήση της δοκιμασίας x2 .
Τα αποτελέσματα της μελέτης, μπορούν να χρησιμοποιηθούν για σύγκριση µε προηγούμενες ή επόμενες έρευνες προς την κατεύθυνση της βελτίωσης των επιπέδων της επαγγελματικής εξουθένωσης και της επαγγελματικής δέσμευσης. Κυρίως, προκύπτουν τα παρακάτω αποτελέσματα: θετικές συσχετίσεις μεταξύ ηλικίας - αποδέσμευσης και εξουθένωσης, θετική συσχέτιση αυτονομίας με εργασιακή δέσμευση, οι συναισθηματικές απαιτήσεις έχουν πάρα πολύ σημαντική συσχέτιση με την επαγγελματική εξουθένωση, η διαμόρφωση καθηκόντων επηρεάζει την δέσμευση και περιορίζει την εξάντληση, ενώ τέλος ο αυτοπεριορισμός συσχετίζεται αρνητικά τόσο με την εργασιακή δέσμευση όσο και με την εξουθένωση.
The purpose of this diploma thesis is to investigate the phenomenon of burnout among occupational therapists working in Greece. This research aims to calculate - estimate burnout levels and professional engagement as well as their correlation with demographic and occupational factors. The sample of this cross-sectional survey consisted of 295 occupational therapists registered in the Panhellenic Association of Occupational Therapists (PSE) to whom an electronic questionnaire was sent via email.
The sample of this cross-sectional survey consisted of 295 occupational therapists registered in the Panhellenic Association of Occupational Therapists (PSE) to whom an electronic questionnaire was sent via email.
Statistical analysis was performed using Pearson's correlation coefficient (r) and Spearman's rank correlation coefficient (ρ) and the use of x2 (x-squared) test.
The results of the study can be used to compare with previous (if any) or subsequent research towards improving levels of burnout and professional engagement. The following results are mainly obtained: positive correlations between age - disengagement and burnout, positive correlation of autonomy with work commitment, emotional demands have a very important correlation with burnout, task formation affects commitment and limits burnout. Finally, self-limitation is negatively correlated with both work commitment and burnout.
