The purpose of this research is to determine the extent to which the Hellenic police adopts five different types of corporate governance. More specifically, it is about the implementation of Policy Regarding Stakeholders, Stakeholder Participation, Human Resource Policy, Relations with Customers and Suppliers and Ethical Rules and Social Responsibility. This purpose was met through a quantitative research approach. In more detail, a structured questionnaire was drawn up and distributed to Greek police officers online. While the research population was all employed Greek police officers, the research sample of this research consists of 108 police officers. The methodology followed to gather the research sample was random sampling. At this point, it is clarified that the statistical analysis was carried out through SPSS, while in this context descriptive statistics were used, Pearson correlation tests were carried out, as well as factor analyses. The research results were not optimistic for the case of the Hellenic police. More specifically, it turned out that the above five types of corporate governance are applied to a moderate extent by the Hellenic police. However, it should be noted that Ethical Rules and Social Responsibility is the corporate governance type that is adopted to a greater extent by Hellenic police, while lower emphasis is given to the Relations with Customers and Suppliers. There is an urgent need to improve the five types of corporate governance of the Hellenic police, especially due to the fact that a positive and statistically significant correlation between them emerged.

Ο σκοπός αυτής της έρευνας είναι η διαπίστωση του εύρους στο οποίο η Ελληνική Αστυνομία υιοθετεί τους πέντε διαφορετικούς τύπους της εταιρικής διακυβέρνησης. Πιο συγκεκριμένα, σχετικά με την εφαρμογή πολιτικών που αφορούν τα Ενδιαφερόμενα Μέρη, τη Συμμετοχή των Ενδιαφερομένων Μερών, τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, τις σχέσεις με πελάτες και προμηθευτές καθώς και τους ηθικούς κανόνες και την εταιρική ευθύνη. Αυτός ο σκοπός επετεύχθη μέσω μιας ποσοτκής έρευνας. Ειδικότερα, συντάχθηκε ένα δομημένο ερωτηματολόγιο και διαμοιράστηκε διαδικτυακά σε Αξιωματικούς της Ελληνικής Αστυνομίας. Ενώ ο πληθυσμός της έρευνας ήταν το σύνολο των εργαζομένων στην Ελληνική Αστυνομία, το δείγμα της έρευνας αποτελείται από 108 στελέχη της Ελληνικής Αστυνομίας. Η μεθοδολογία συλλογής του δείγματος της έρευνας ήταν αυτή της τυχαίας επιλογής. Σε αυτό το σημείο, διευκρινίζεται ότι η στατιστική ανάλυση διεξήχθη μέσω SPSS, καθώς περιγραφικά στατιστικά χρησιμοποιήθηκαν, Pearson corellationtests πραγματοποιήθηκαν όπως επίσης και αναλύσεις παραγόντων. Τα αποτελέσματα δεν ήταν ενθαρρυντικά για την περίπτωση της Ελληνικής Αστυνομίας. Συγκεκριμένα, προέκυψε ότι οι παραπάνω πέντε τύποι εταιρικής διακυβέρνησης εφαρμόζονται σε μέτριο βαθμό από την Ελληνική Αστυνομία. Όμως θα πρέπει να σημειωθεί ότι, οι ηθικοί κανόνες και η εταιρική ευθύνη είναι οι τύποι της εταιρικής ευθύνης που έχουν υιοθετηθεί σε μεγαλύτερο βαθμό, ενώ λιγότερη έμφαση δίδεται στις σχέσεις με τους προμηθευτές και τους πελάτες. Υπάρχει μια επείγουσα ανάγκη ενίσχυσης των πέντε τύπων εταιρικής διακυβέρνησης για την Εληνική Αστυνομία, κυρίως λόγω του γεγονότος ότι αναδείχθηκε μια θετική και στατιστικά σημαντική συσχέτιση μεταξύ τους.