In the contemporary era women who have children are challenged to combine motherhood with work, their personal ambitions, and their part in society. This is a multi-factorial issue often causing distress to working mothers, but also concern and doubt to employers about their productivity and professional consistency. It is an undisputed truth that the substantial presence of a mother is extremely important for the physical, intellectual, and emotional growth of children at least until the age of three. However, the fast pace of life and the financial requirements today mean that mothers are importantly absent from family and often they must choose financial survival at the expense of motherhood. Moreover, evidence suggest there may be biases against maternal employment among a significant part of Greek employers, who lack of empathy for working mothers of infants (IED (Institute of Entrepreneurship Development), 2022).The latter raises issues of gender inequality and discriminatory behaviors within the workplace, producing greater challenges for working mothers and hindering their professional advancement opportunities (Ogden, 2019).

This dissertation attempts to depict the real challenges of maternal employment both from the aspect of mothers, as well as of employers in the private sector. It is intended to introduce solutions that could benefit both sides in order for mothers to achieve an improved work-life balance and job satisfaction and for companies to increase their productivity and profitability. Ultimately, the positive impact on societies by actively supporting working mothers to balance motherhood with their need for creativity, productivity and career advancement is described.

Στη σύγχρονη εποχή οι γυναίκες που αποκτούν παιδιά καλούνται να συνδυάσουν τη μητρότητα, το ρόλο τους στην κοινωνία, την εργασία και τις προσωπικές τους φιλοδοξίες. Πρόκειται για ένα σύνθετο θέμα που συχνά δημιουργεί άγχος και πίεση στις εργαζόμενες μητέρες, αλλά και προβληματισμό και αμφιβολία για την εργασιακή τους συνέπεια στους εργοδότες. Αποτελεί πλέον αδιαμφισβήτητη αλήθεια πως η ενεργή παρουσία των γονιών και ειδικά της μητέρας είναι εξαιρετικά σημαντική για την υγιή σωματική, πνευματική και συναισθηματική ανάπτυξη των παιδιών, τουλάχιστον για τα τρία πρώτα χρόνια της ζωής. Ωστόσο οι γρήγοροι ρυθμοί ζωής και οι οικονομικές απαιτήσεις της σύγχρονης εποχής αναγκάζουν την εργαζόμενη μητέρα να απουσιάζει σημαντικά από την οικογένεια και συχνά να επιλέγει την οικονομική επιβίωση εις βάρος της μητρότητας. Αρκετά συχνά παρατηρούνται έλλειψη ενσυναίσθησης από τους εργοδότες ή το εργασιακό περιβάλλον και αμφισβήτηση της αποδοτικότητας των εργαζόμενων μητέρων. Η συνθήκη αυτή οδηγεί σε απογοήτευση και αρνητικό κλίμα στο εργασιακό περιβάλλον, ελαττώνει την παραγωγικότητα, προωθεί τη διάκριση στην εργασία και πιθανά ζημιώνει την αποδοτικότητα της επιχείρησης.

Ο σκοπός αυτής της εργασίας είναι να απεικονίσει τις πραγματικές προκλήσεις της μητρότητας, τόσο από τη σκοπιά των μητέρων, όσο και από την πλευρά των εργοδοτών στον ιδιωτικό τομέα. Προτείνονται τρόποι που θα μπορούσαν να ωφελήσουν και τις δύο πλευρές, ώστε να επιτευχθεί καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής. Η μελέτη έχει ως στόχο να αναδείξει πώς θα μπορούσαν να αυξηθούν η ικανοποίηση από την εργασία, η παραγωγικότητα και κατά συνέπεια, η κερδοφορία μια ιδιωτικής επιχείρησης. Τέλος, η εργασία αυτή  περιγράφει το κοινωνικό αποτύπωμα από την έμπρακτη υποστήριξη της μητρότητας και το μελλοντικό όφελος για την ανάπτυξη της οικονομίας και την επίτευξη κοινωνική ισορροπίας.