Η παρούσα εργασία ασχολείται με την αξιολόγηση των πρακτικών διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού , από την πλευρά των εργαζομένων , στον τραπεζικό τομέα της Ελλάδας. Αρχικά, στην εργασία γίνεται αναφορά στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και στις λειτουργίες της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Συγκεκριμένα, αναφέρεται η ανάλυση θέσεων εργασίας, η πρόσληψη και επιλογή, η εκπαίδευση και ανάπτυξη, οι αμοιβές , κίνητρα και ανταμοιβές, η διατήρηση σχέσεων με τους εργαζομένους και η υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων. Τέλος, γίνεται αναφορά στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στον τραπεζικό κλάδο. Στη συνέχεια, πραγματοποιείται ποσοτική έρευνα με σκοπό να διερευνηθεί η αξιολόγηση των πρακτικών διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού , από την πλευρά των εργαζομένων , στον τραπεζικό τομέα της Ελλάδας. Ειδικότερα η μελέτη επιχείρείνα διερευνήσει τις πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού των εμπορικών τραπεζών της Ελλάδας ώστε να αξιολογήσει τις δραστηριότητες ανάλυσης θέσεων εργασίας , πρόσληψης και επιλογής , εκπαίδευσης και ανάπτυξης , αμοιβών , κινήτρων και ανταμοιβών , διατήρησης των σχέσεων με τους εργαζομένους , αλλά και ασφάλειας ,  ως υπάρχουσες δραστηριότητες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, οι τραπεζικοί υπάλληλοι συμφώνησαν σε βαθμό κάτω του μετρίου με όλες τις πρακτικές που τους δόθηκαν. Ειδικότερα η πρακτική με την πιο υψηλή μέση τιμή είναι η πρακτική Εκπαίδευση & Ανάπτυξη και ακολουθεί η πρακτική Εκτίμηση Απόδοσης. Αντίθετα , σχετικά με τη δέσμευση των εργαζομένων τα αποτελέσματα είναι πιο ενθαρρυντικά καθώς οι συμμετέχοντες φαίνεται να εμφανίζουν αρκετά υψηλή δέσμευση. Από σχετικούς στατιστικούς ελέγχους βρέθηκε ότι η δέσμευση των εργαζομένων σχετίζεται σε στατιστικά σημαντικό βαθμό με τις απόψεις τους για τις πρακτικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Επίσης , από  έλεγχο γραμμικής παλινδρόμησης που διενεργήθηκε βρέθηκε ότι η πρακτική της Εκτίμησης Απόδοσης και η πρακτική της Ευκαιρίας Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας αποτελούν προβλεπτικούς παράγοντες της δέσμευσης των εργαζομένων.