In recent years there are  many researces and studies who are trying to separate employees well being from general well being. Most of these studies are quαlitative and not quantitative methods, so their results are not yet clear.

This study examined factors that affect well – being in work environments, using data from employees that work in Greek companies or multinationals with subsidiaries in Greece.

Employee well – being was studied in categories of phychological well – being, social well – being, workplace well – being and subjective well – being. The factors that we studied in what extent affect employee’s well – being are: corporate climate, leadership style and compensation.

It is crucial in the future to take place researches with quantitive variables that will conclude elements of the new economic conditions that have prevailed worldwide after the crisis, the pandemic and the war that inflated the problem of inflation and the energy crisis.

Through our study we will make use of quantitive theory and also from quantitative data in order to try gathering insights so as to cover the lack of certain elements through previous researches that took place the years before global economic crisis and mainly in developed countries.

These  insights are important for companies who want to imrove the well – being in their work environment , as it is commonly accepted that the benefits are many and contribute to efficient operation of the organizations, improving productivity and minimize costs.

This study adds to the scanty literature on well – being in the work environments. Clarifies the factors that companies should focus, in order to increase the well – being of their employees.

Τα τελευταία χρόνια υπάρχουν πολλές έρευνες και μελέτες που προσπαθούν να διαχωρίσουν την ευημερία των εργαζομένων από τη γενική ευημερία. Οι περισσότερες από αυτές τις μελέτες είναι quαlitative και όχι ποσοτικές μέθοδοι, οπότε τα αποτελέσματά τους δεν είναι ακόμη σαφή.

Η παρούσα μελέτη εξέτασε τους παράγοντες που επηρεάζουν την ευημερία στο εργασιακό περιβάλλον, χρησιμοποιώντας στοιχεία από εργαζόμενους που εργάζονται σε ελληνικές επιχειρήσεις ή πολυεθνικές με θυγατρικές στην Ελλάδα.

Η ευημερία των εργαζομένων μελετήθηκε στις κατηγορίες της ψυχολογικής ευημερίας, της κοινωνικής ευημερίας, της ευημερίας στο χώρο εργασίας και της υποκειμενικής ευημερίας. Οι παράγοντες που μελετήσαμε σε ποιο βαθμό επηρεάζουν την ευημερία των εργαζομένων είναι: το εταιρικό κλίμα, το στυλ ηγεσίας και η αμοιβή.

Είναι ζωτικής σημασίας στο μέλλον να πραγματοποιηθούν έρευνες με ποσοτικές μεταβλητές που θα καταλήξουν σε στοιχεία των νέων οικονομικών συνθηκών που επικράτησαν παγκοσμίως μετά την κρίση, την πανδημία και τον πόλεμο που διόγκωσαν το πρόβλημα του πληθωρισμού και της ενεργειακής κρίσης.

Μέσω της μελέτης μας θα κάνουμε χρήση της ποσοτικής θεωρίας αλλά και από ποσοτικά δεδομένα προκειμένου να προσπαθήσουμε να συγκεντρώσουμε γνώσεις ώστε να καλύψουμε την έλλειψη ορισμένων στοιχείων μέσω προηγούμενων ερευνών που έλαβαν χώρα τα χρόνια πριν από την παγκόσμια οικονομική κρίση και κυρίως στις ανεπτυγμένες χώρες.

Οι γνώσεις αυτές είναι σημαντικές για τις εταιρείες που θέλουν να βελτιώσουν την ευημερία στο εργασιακό τους περιβάλλον, καθώς είναι κοινά αποδεκτό ότι τα οφέλη είναι πολλά και συμβάλλουν στην αποτελεσματική λειτουργία των οργανισμών, στη βελτίωση της παραγωγικότητας και στην ελαχιστοποίηση του κόστους.

Η παρούσα μελέτη προσθέτει στην πενιχρή βιβλιογραφία σχετικά με την ευημερία στα εργασιακά περιβάλλοντα. Αποσαφηνίζει τους παράγοντες στους οποίους πρέπει να εστιάσουν οι επιχειρήσεις, προκειμένου να αυξήσουν την ευημερία των εργαζομένων τους.