Human Resources Management is the business area that can give an advantage over your competition. For this reason, organizations strive to provide an ideal working environment in order to effectively manage talents through continuous training and development. 

The COVID-19 recession hit Europe in the first trimester of 2020; organizations had to adapt radically in a very short time and align to the new challenges.  

Numerus measures had to be implemented in a very brief period of time, such as working from home. Work-from-home accounts for a work option that permits a certain flexibility in place and time of operation. Moreover, all the indications so far show that this is not a transient labor phenomenon. 

This thesis , explores the impact of work-from-home on employee training and development, in the Banking Sector in Greece. Data for this study will be collected from employees in the National Bank of Greece.

Considering that work-from-home is a reality for the banking sector in Greece, the thesis will add new data on how teleworking actually affects employee training and development.

Qualitative studies should be carried out to gain access to the subject. We embark on this as we want to get the in-depth analysis, best produced through qualitative results.  

Keeping all the above in mind, it is believed that this work offers a new perspective on the topic under investigation.

Η διαχείριση των Ανθρώπινων Πόρων είναι ο επιχειρηματικός τομέας που μπορεί να προσδώσει  πλεονέκτημα έναντι του ανταγωνισμού. Για το λόγο αυτό, οι οργανισμοί προσπαθούν να παρέχουν ένα ιδανικό εργασιακό περιβάλλον προκειμένου να διαχειρίζονται αποτελεσματικά τα ταλέντα μέσω της συνεχούς κατάρτισης και ανάπτυξης. 

Εξαιτίας της ύφεσης μετά την εξάπλωση του COVID-19 που έπληξε την Ευρώπη το πρώτο τρίμηνο του 2020- οι οργανισμοί έπρεπε να προσαρμοστούν ριζικά σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα και να ευθυγραμμιστούν με τις νέες προκλήσεις.  

Πολυάριθμα μέτρα έπρεπε να εφαρμοστούν σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα, όπως η εργασία από το σπίτι. Η εργασία από το σπίτι αντιπροσωπεύει μια επιλογή εργασίας που επιτρέπει μια ορισμένη ευελιξία στον τόπο και τον χρόνο λειτουργίας. Επιπλέον, όλες οι μέχρι τώρα ενδείξεις δείχνουν ότι δεν πρόκειται για ένα παροδικό εργασιακό φαινόμενο. 

Η παρούσα διατριβή , διερευνά την επίδραση της εργασίας από το σπίτι στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη των εργαζομένων, στον τραπεζικό τομέα στην Ελλάδα. Τα δεδομένα για την παρούσα μελέτη θα συλλεχθούν από εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι η εργασία από το σπίτι είναι μια πραγματικότητα για τον τραπεζικό τομέα στην Ελλάδα, η διατριβή θα προσθέσει νέα δεδομένα σχετικά με το πώς η τηλεργασία επηρεάζει πραγματικά την κατάρτιση και την ανάπτυξη των εργαζομένων.

Θα πρέπει να διεξαχθούν ποιοτικές μελέτες για να αποκτήσουμε πρόσβαση στο θέμα. Προχωράμε σε αυτό, καθώς θέλουμε να πάρουμε την εις βάθος ανάλυση, που παράγεται καλύτερα μέσω ποιοτικών αποτελεσμάτων.  

Έχοντας υπόψη όλα τα παραπάνω, πιστεύεται ότι η παρούσα εργασία προσφέρει μια νέα προοπτική για το υπό διερεύνηση θέμα.